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摘要本文在企业归属感的概念和与之相关的理论和新员工的企业归属感的相关研究的基础上，通过问卷调查的方式，以广东金融学院已参加工作半年至一年半的毕业生为对象调查，了解他们的企业归属感现状，得出新参加工作的大学毕业生的企业归属感水平属于中等偏上的结论，主要表现为被调查大学毕业生对企业的认同感、安全感、价值感以及归属感的评价都大致处于中等偏上的水平。最后针对企业归属感对企业的影响进行分析，为企业和新参加工作的大学毕业生提供可行的提高企业归属感的建议，同时为即将毕业的大学生提供一些建设性的就业意见。45549
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毕业论文关键词：大学毕业生； 企业； 归属感
Abstract
In this paper, the concept of sense of belonging in the enterprise and employees of enterprises both at home and abroad and its related theory of the sense of belonging, on the basis of related research, through the way of questionnaire survey, a job in guangdong finance academy has six months to a year and a half of graduates to investigate object, to learn about a new job of university graduates to the real condition of enterprise belonging, found a new job of university graduates enterprise belonging level belongs to the average level, mainly for respondents to enterprise's identity, a sense of security, perceived value and sense of belonging of the evaluation are roughly in average level. Finally based on enterprise belonging to the enterprise is analyzed, the influence of a job for the enterprise and the new university graduates provide feasible Suggestions for the improvement of enterprise belonging.
Key words： University graduates； Enterprise; Belonging
目 录
摘 要 Ⅰ
Abstract Ⅱ
一、企业归属感的相关研究 1
㈠ 企业归属感的概念 1
㈡ 新员工的企业归属感的相关研究 1
㈢ 企业归属感对企业的影响 2
㈣ 企业归属感研究的背景以及意义 3
二、调查设计 3
㈠ 调查对象 3
㈡ 问卷设计 3
㈢ 施测 3
㈣ 数据统计 3
三、新参加工作的大学毕业生企业归属感的情况分析 4
㈠ 调查对象的基本信息 4
㈡ 认同感情况 4
㈢ 安全感情况 6
㈣ 价值感情况 7
㈤ 新参加工作的大学毕业生企业归属感的总体评价 8
四、增加新参加工作的大学毕业生企业归属感的建议 10
㈠ 对企业的建议 10
㈡ 对新参加工作的大学毕业生的建议 12
㈢ 对即将毕业的大学生的建议 13
参考文献 15
致谢 16
附录一 关于新参加工作的大学毕业生的企业归属感的调查问卷 17
关于新参加工作大学生的企业归属感的探讨——基于广东金融学院毕业生的调查
二十一世纪以来，我国的经济快速发展，大大小小的企业如雨后春笋般涌现，企业管理也逐渐成为企业家们的重点课题。怎样可以让新参加工作的员工归属企业，使他们能够与企业站在同一阵线，努力展示才华，是我国企业管理者始终希望解决的问题。刚毕业大学生群体作为社会的新生代劳动力，为经济型社会注入了新鲜的血液，并逐步成为社会发展的主要力量，是企业劳动力不可缺少的一部分。随着大学毕业生群体的不断扩大，关注新参加工作大学生的企业归属感问题也就成为企业管理研究的一个必不可少的部分。