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摘要进入21世纪，中国经济突飞猛进的发展已将企业的重要性推向了前所未有的高度，越来越多的人才在企业平台上实现了自己的人生价值，为社会创造了丰富的物质财富和精神财富。个人的尊严、价值、智慧、能力、激情和创造力等在企业得到了充分的体现。而企业在发展的过程中首先要面临的问题就是吸纳符合企业要求的各类人才以保证企业持续健康发展。因此，分析企业人才招聘中使用最为频繁的面试就意义非凡。本论文总结了面试技术发展的历史,阐述了目前国内面试技术的发展现状,最后分析了面试技术未来的可能发展方向。7237
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关键字：面试技术 结构化面试 进展
毕 业 论 文 外 文 摘 要
Title The research of Interview technical progress
Abstract
Today, the dramatic development of China's economy has been pushed enterprise into unprecedented position. More and more person fulfilled their life values on the platform which supplied by enterprise. Person's dignity, value, wisdom, ability, enthusiasm and creativity has totally expressed in enterprise. So, it is significant to research interview which used frequently on human resource selection. This paper summarizes the interview history of the development, described the development status of the domestic interview techniques, finally, analyze the possibility of development direction of the interview techniques.
Keywords Interview structured interview development
目 次
1 引言 5
2 面试技术及其历史演进 5
2.1面试的概念 5
2.2 中国面试技术发展的历史 7
2.3 现代西方面试技术发展的历史 8
3 当前面试技术发展现状分析 9
3.1 结构化面试逐渐成为主流 10
3.2 各种具有更好信度更科学性的面试形式层出不穷 12
4 面试技术发展趋势分析 15
4.1 面试开始注重人—职位—组织匹配 15
4.2 面试技术开始步入全息面试阶段 17
4.3 网络技术及其手机技术的发展对面试技术带来冲击 17
5 结论....18
1 引言
自从诺贝尔经济学奖获得者西奥多•舒尔茨提出人力资本理论后，人力资源
因其在企业生产管理中的重要作用而被经济学家和管理学家们称为第一资源。尽管企业界每天都在发生变化，但有一个不争的事实是不会改变的:人才是每个企业最宝贵的财产，人才价值的重要性比以往任何时代更加凸显。不论企业规模
大小，任何一家企业，人才职业素养的高低和人才职业能力的强弱，都左右着企
业的发展和未来，直接影响企业的运作效率，甚至决定着企业的存亡。激烈的企业竞争，成功的关键就在于能不能找到优秀的员工，大企业如此，中小企业尤
然。
人才对于企业来说如此重要，那么如何拥有一支优秀、合适的人才队伍就变
成了每个企业管理和运营的首要问题了。因此，分析企业人才的招聘面试便显得
格外重要和意义深远。本文探讨了面试技术的历史和发展现状，最后探讨了未来面试技术的发展趋势。
2 面试技术及其历史演进
2.1面试的概念
面试的历史源远流长，但时至今日尚无统一的面试概念。人们基于自身的理解给面试下了不同的定义。下表归纳了一些具有代表性的面试概念、特点。
表1、面试概念和特点归纳
学者 面试概念 特点