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1 职业心理健康相关概念与理论研究综述
在本文展开调查之前，笔者先对在研究中的所要用到的相关概念与理论进行总结，以便日后在研究中进行运用和查找。
1.1 职业心理健康相关概念
1.1.1 心理健康
在了解职业心理健康的概念之前，需要对心理健康的概念有一定的了解。心理健康是指一种持续且积极发展的心理状态，在这种状态下，主体能作出良好的适应，并且充分发挥其身心潜能。从广义上讲，心理健康是指一种高效而满意的、持续的心理状态。从狭义上讲，心理健康是指人的基本心理活动的过程内容完整、协调一致，即认识、情感、意志、行为、人格完整和协调，能适应社会，与社会保持同步[1]。
关于什么是心理健康，国外学者多有一些表述。英格里士认为：“心理健康是指一种持续的心理情况，当事者在那种情况下能作良好适应，具有生命的活力，而能充分发展其身心的潜能；这乃是一种积极的丰富情况。不仅是免于心理疾病而已”。麦灵格尔认为：“心理健康是指人们对于环境及相互间具有最高效率及快乐的适应情况。不仅是要有效率，也不仅是要能有满足之感，或是能愉快地接受生活的规范，而是需要三者具备。心理健康的人应能保持平静的情绪，敏锐的智能，适于社会环境的行为和愉快的气质[2]。”
心理健康，是现代人的健康不可分割的重要方面，也是我们进而了解职业心理健康的重要前提，那么什么是人的心理健康呢？人的生理健康是有标准的，一个人的心理健康也是有标准的。不过人的心理健康的标准不及人的生理健康的标准具体与客观[3]。了解与掌握心理健康的定义对于增强与维护人们的健康有很大的意义。人们掌握了人的健康标准，以此为依据对照自己，进行心理健康的自我诊断[4]。发现自己的心理状况某个或某几个方面与心理健康标准有一定距离，就有针对性地加强心理锻炼，以期达到心理健康水平。如果发现自己的心理状态严重地偏离心理健康标准，就要及时地求医，以便早期诊断与早期治疗。这也使心理问题的产生于解决走入了人们的视线[5]。
随着社会文明的不断进步，人们对幸福和健康有了更高的追求。心理健康，这项在早前容易被忽略的人类健康的重要指标，如今正受到越来越多的人的关注。我们人力资源研究的主体就是人，对于人心理的了解，有助于我们更好的研究人力资源管理的相关问题。
1.1.2 职业心理
随着社会分工的不断完善，不同的职业、职位、岗位分工也渐渐明确起来。随着不同职业的不同工作的日益细化，心理学在不同职业领域的不同影响也进一步分化开来。职业、职位、岗位作为人力资源管理的重要概念和企业人员管理研究的重要研究对象，它们的重要性也直接导致了我们首先要研究的职业心理，成为通向研究结果的重要通道，那么什么是职业心理呢？
职业心理它是研究与人们选择、从事和改变职业有关的个体差异和特点。它所说的就是一个在职场上的人一定有对工作不同的看法，态度和意见[6]。同时，我们可以进一步表述为：它是指人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现，也就是一个人对职业的认识和态度以及它对职业目标的追求和向往。理想、信念、世界观对于职业的影响，集中体现在职业心理上。简单一点说，就是工作人的心理[7]！同样，职业心理也是有自己的标准的，职业心理的好坏也直接产生了职业心理健康和职业心理问题两个概念。
1.1.3 职业心理健康