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企业文化是企业科学发展的基石，是影响企业竞争力的关键性因素。一方面，在知识经济时代，企业通过实行以人为本的管理才能充分发挥员工的积极性，而企业文化则是以人为本的管理的核心，对企业经营活动具有导向作用，对企业竞争力具有重大影响。此外，企业家的个人品德、爱好、特质都在影响着企业文化的塑造。在谈到对企业竞争力其他因素具有决定性影响时，强调的是企业在物质技术方面的创新意识。这种创新意识是后天从企业文化发展中习得，无法被模仿和学习。因此，“企业文化是形成企业核心竞争力的基本保障”[12]。
2.1.2 企业文化是学习型组织发展的源泉
21世纪的今天，知识对于企业的成功具有辐射作用，企业正在高速发展，而经济发展与知识发展速度并不成比例源`自*优尔~文·论^文`网[www.youerw.com，企业需要进一步加强学习。企业若想要在激励的竞争中脱颖而出，必须重视知识的力量，更好地去利用知识，不断加强学习。缺少了学习的氛围，一个企业如同陷入泥沼一般，缺乏活力，影响企业文化的塑造。企业要鼓励员工进行自我学习，不断培育员工的团队协作精神，建立适合自己企业发展的愿景模式，不断向学习型组织发展。此举可以加快知识的更新速度，使企业文化持续发展和创新，从而提高核心竞争力。
企业间的竞争也是企业核心竞争力的综合竞争，归根结底也会上升到企业文化间的竞争。优秀的企业文化支撑着一个企业良性发展，如果缺少了企业文化的支持，企业会失去活力，进而弱化员工的工作激情，使企业整体下滑，不可能拥有竞争优势。企业作为市场的主体，如果忽视企业文化建设的重要性，减少对企业核心竞争力的关注，则会使企业在激烈的市场竞争淘汰。
2.2 企业创新精神对核心竞争力形成的作用
第一、企业核心技术的创新离不开企业创新精神
企业创新精神是对企业旧的体制、环境、观念进行变革的思想和能力，是对企业经营管理中所体现出来的一种思想观念。培育主体意识，是创新精神的基本要求，意指在企业经营管理活动中，员工要有主人翁意识，对待工作积极进取，主动奉献，不断提高企业凝聚力；培育求新意识，以“新”成为创新精神的核心，意指要求员工不要满足于现状，要不断追求有挑战的工作和生活，不断为自己提供更好的发展平台，也促进企业竞争力的提高；培育价值意识，是创新精神的根本目的，意指员工要通过自己的努力，不断发挥主观能动性，去实现社会价值和自我价值。
第二、企业学习创新能力的提高离不开企业创新精神
21世纪的今天，我国早已加入WTO，经济联系愈加密切，企业内外部环境变化多端，传统市场经济生活模式遭到了现代文明的强烈冲击，各国之间的竞争更为激烈，企业要在激烈的市场竞争中获得一席之地，要培育员工创新精神和奉献意识、竞争意识、超前意识（笔者定义为3C意识），提高企业的学习创新能力。
（1）奉献意识（Contribution）。员工的奉献意识可以提高企业的凝聚程度，培育员工忠诚于企业，让员工甘于奉献，时刻与企业的命运联系在一起，并鼓励员工奉献社会。部分决定整体，如果员工缺乏奉献意识，那么整个企业都会确实奉献意识，企业就无法协调各方关系通过创新提升自己的核心竞争力。