摘要：随着高等学府的扩招、社会改革的深化，大学毕业生人数急剧增长。大学毕业生就业难已成为一个普遍现象，其中女大学生的就业形势尤为严峻。具体从剖析大学生就业环节中的性别歧视现象的现状与危害性，探讨导致这一现象的各种原因以及提出切实可行的解决对策这些方面来对当下女大学生在就业环节中遭受性别歧视这一问题进行研究。57790

毕业论文关键词：女大学生，就业，性别歧视

Female college student sex discrimination in employment and countermeasures

Abstract: With the deepening of higher education enrollment, social reform, the rapid growth of the number of University graduates. University graduates employment has become a widespread phenomenon, in which female college students employment situation is grim. The present situation and the harm of gender discrimination in the employment process, to explore the causes of this phenomenon and put forward the feasible countermeasure of the female college students in the employment process suffered sex discrimination this problem research.

Key words: female college students, employment, gender discrimination

前言

据最新统计显示：2011 年应届毕业生人数为 660 万人，2012 年则是680 万人，2013 高校毕业生人数达到 699 万，2014年高校毕业生将达到创历史性的727万。与此相比，更为严峻的就业现实是，高校女毕业生的就业难问题日渐突出。依据第三方教育数据咨询和评估机构麦可思数据有限公司的数据，高校女毕业生2010年的就业率比男生低 8.5%，2012 年高校本科女毕业生的低就业为为 15.9%远高于男性毕业生9.6%的低就业率，高职高专女毕业生的就业率为 19.4%也远远高出高职高专的男毕业生[1]。另外，据搜集，劳动与社会保障部对62个定点城市的调查结果显示，有67%的用人单位提出了性别限制，或明文规定女性在聘用期内不得怀孕生育。以上都表明女性就业歧视愈期严重并上升为一个社会问题。

由于中国传统文化、女性生理心理因素及社会改革制度，法律制度缺陷等的影响，女大学生就业难，低就业情况很难得到缓解。本文力图审视女大学生就业难这一现状，并且根据多个角度解析用人单位在招聘和聘用过程中性别歧视的原因。在此基础上，从社会、政府、个人三个不同的层面提出相应的解决对策。

一、女大学生就业的性别歧视现状

1 性别歧视的界定

根据1979年联合国通过的《消除对妇女一切形式歧视公约》第一条规定，所谓“对妇女的歧视”就是指“因性别所作的任何差别、排挤或限制，其作用是要妨碍或否定妇女(无论婚否)在男女平等基础上、认识、享受拥有或行使在政治、经济、社会、文化、公民或任何其它方面的人权和基本自由”。这是关于性别歧视的一个权威定义，它高度概括地概括了性别歧视的基本含义及其在权利结构各层面的普遍性。

2 性别歧视的表现

（1） 就业机会不均等

我国法律明确要求对不同性别的人群给予公平对待，也就是禁止性别歧视。但是在现实生活中，仍存在不同形式和不同程度的的歧视。许多用人单位直接提出“只招男生”的要求，甚至有一些高校、医院等传统的女性职业部门在招聘条件中也明确提出“只招男生”或“男生优先”的条件。除了这些明显的“性别歧视”外，还有许多用人单位虽然没有在招聘条件上注明“限招女生”，但是在通过简历的筛选环节隐藏性的进行了性别的选择，用人单位通过这种即简单又安全的隐性“性别歧视”淘汰了女生[2]。

根据来自全国妇联在2010年发布的数据显示：“在就业过程中，女大学生平均需要连续投出9份简历才能得到一次就业单位的笔试机会。在平均值中，若想达成一个就业意向的协议，简历投出量达到惊人的44份”。同时，数据还表明，56.7%的女大学生在就业应聘时会感受到性别差异。据相关资料表明：在就业过程中，性别对就业机会有着明显的影响，且男性的就业机率要高出女性20%左右[3]。