摘要：公务员考核是公务员制度实行过程当中的重要环节，在《公务员法》和《公务员考核规定（试行）》的颁布下，我国的公务员制度有了明显的改进，但随着时代的不断变化，一些制度中的内容逐渐不能适应现状，到了需要进行完善的地步。完善公务员考核机制能够提高公务员工作的积极性，提升政府的工作效率，使政府形象获得提升。68334

毕业论文关键词：公务员；考核制度；行政效率

Problems and countermeasures of China's civil service examination system

Abstract：Civil service civil service examination is an important part of the implementation process, the enactment of "Civil Law" and "civil service examination (Trial)" under our country's civil service system has been significantly improved, but with the changing times, some systems the contents of the status quo can not adapt gradually to the point where the need for improvement. Improve the mechanism to improve the civil service examination passion civil servants, improve the efficiency of the government, so the government's image has been improved.

Key words : civil servants ；examination system；administrative efficiency

公务员的考查是根据全国任人民代表大会上通过的法律法规对比着公务员的要求对其职业道德、能、勤、绩设置权限，对这些区域进行检查，并对其进行评论。再根据评论后的结果对公务员的工资福利等进行改动。由于中国的公务员制度的施行，各级政府部门也开始关注公务员的考核，并相对的赢得了一定成果。但随着社会的不断发展，深化政治体制改革，一些公务员考试录用制度的问题出现了。因此，为了更好地发挥公务员的作用，我们必须建立一个良好的考查制度。

一、公务员考核中的一些问题

（一）考核机制中的问题

公务员的录取是在竞争激烈的公开考试之后，根据笔试成绩的优劣确定面试人选，然后结合笔试、面试两方面成绩后最终被录取的优秀人员。公务员考核在公务员制度中所占的比重还是有些大的。

公务员的录取制度在时代的变迁发展过程中，与我国古代的科举制度有共同之处，就是如果想要获得某一职位，必须经过考试之后才能获取资格。逐渐的公务员考试就向公平、公开、公正、科学、规范的标准接近，对于公务员就能达到廉洁、精干、高效的要求，确保政府的有效运作和作用，达到政府目标。但是在报考公务员时，由于是在全国范围内统一进行考试，参与人员人数较多，无法根据不同的职务来编写考试试卷，因此都是使用的全国统一卷，在这一方面就暴露出了问题。大家的能力存在着一定的差异，在硬性规定的试卷上有些人可能超常发挥，有的可能正好碰上薄弱部分，这样就不能发挥出个人的全部能力，而考试试卷相对来说就是选取的平均能力，这些要求都在不知不觉中降低了任职资格要求，以及报考公务员的门槛。

（二）考核机构中的问题

评估机构不属于常设机构，评价功能没有完全实现。考核委员会或考核组目前在各单位内被普遍是建在定期考核前建立的，这就表明了这种临时组成的组合对于考核的结果是不能保证的。一般规定下的考核是先在日常工作中进行的考核即平时考核，而后再是规定某一时间段如半年、一年等再进行考核这就是所谓的定期考核，定期考核也会参考平时考核的成绩。公务员考试机构的设置基本上都不是常设机构，平时评估等同虚设，进行定期评估时已经没有依据，定期评估也就流于形式。

（三） 考核内容中的问题