1、调查对象 12

2、理论分析和研究假设 13

3、研究方法 13

4、数据分析 14

5、问卷结果分析 16

四、开放性人格新生代员工工作-家庭促进策略及建议 16

（一） 方法1 16

（二） 方法2 16

（三） 方法3 16

致谢 17

参考文献 18

附录1：访谈 19

附录2：问卷 20

一、绪论

（一） 研究主题及选题意义

   近年来，新生代员工随着媒体不断的报道热门事件而引起了社会的广泛关注。人们试图分析研究他们并且揭示问题和解决问题，根据《中国统计年鉴》我国新生代员工数目达到2.48亿人，数量庞大。所以本篇论文围绕着具有开放性人格的新生代员工，着眼于其工作与家庭的关系，进行调研研究。

   新生代员工逐渐的步入工作岗位，成为企业的中坚力量，由于成长环境的特殊性和时代赋予的新的历史使命，新生代员工有着极高的综合素质水平和学习能力，对企业经营与发展有着积极的推动作用。但是，新生代员工处于国家稳定，经济高速发展的时期，因此新生代员工从出生到工作无需考虑生存问题，对于新生代员工而言，他们成长在信息化全球化时代里，接收信息，是相对于自我封闭的生活环境，解决问题途径也和上一代人有所不同，结果往往是处于急需社会的认可和他人的尊重，但是往往不尽如人意。不同的人有不同的人格，开放性人格六个维度不同程度上影响着新生代员工的工作家庭关系。

   而家庭与工作的之间的关系，有因为工作方面对工作家庭的影响，有家庭方面对于工作家庭的影响。员工或好或坏的工作与家庭的关系，对于员工在企业的工作效率都有影响，工作与家庭的冲突，给予工作和家庭极大的不利影响，所以现在企业人力资源和社会研究人员越来越多的研究工作家庭关系。

   本研究的目的是从工作与家庭的关系角度探讨开放性人格特质对新生代员工工作-家庭关系的影响。以新生代员工为调研对象，分析和研究开放性人格会对造成哪些工作冲突，这些冲突是如何影响家庭的？如何避免这些冲突？开放性人格会带来工作-家庭促进吗？

（二） 研究现状及研究目标

1、 研究目标

（1）基于深入访谈的开放性人格对新生代员工工作-家庭关系影响研究。通过访谈，了解开放性人格在工作和生活中语言或行为的表现形式，探究开放性人格对工作-冲突是否有影响，开放性人格对工作-家庭促进是否有影响，开放性人格对工作-家庭关系的作用机理是怎样的。

（2）设计问卷并开展开放性人格对新生代工作-家庭关系的实证研究。

（3）基于研究，提出开放性人格新生代员工的工作-家庭促进管理策略及建议。

2、 研究现状

大五人格提出距今也有25年，但是通过访谈，很多具有开放性人格的新生代员工表示企业并不知道自己具有开放性人格，入职也没有进行大五人格测试。其中有各种的理由有的是工作刚刚不久，和领导同事还不是很熟悉，有的虽然和领导关系很好，但是通过时间磨合出的结果。无论哪种情况，都不利于企业的发展，对于企业的效率，员工的情绪，工作氛围都有不好的影响。可喜的是，还是有一些学者，企业，对员工人格对工作的影响有着一定研究。论文网