本研究将应届大学毕业生设定为目标研究对象，在应届大学生毕业生可选择的雇主范围内，进行实证调研。通过问卷调查、走访等形式，了解企业对潜在人才的需求目标及应届大学生对最佳雇主的评判标准，在一定程度上帮助关注应届大学毕业生人群的企业认识到人力资源管理战略在全球化背景下的重要性，并采取合适的招聘战略调整，达到企业长远发展的重要意义。同时，给予应届大学毕业生在择业倾向的市场化指导，减少应届毕业生从业的盲目性。

通过对相关研究成果及文献的整理,归纳核心要素及理论框架，采用问卷调研及访谈调研的方法获取样本信息并汇总数据，通过数据表明市场倾向，对其进行理论依据解释，最后进行总结分析讨论。根据结果总结大学生就业倾向，可客观地反映应届大学毕业生的求职倾向和需求，及企业通过雇主品牌对外建设所反映出的人才需求。将两方面信息做以对比，拟将完善雇主品牌建设及大学生毕业生择业关系相关理论的建设。给予重视基础人才引进的公司以参考，为企业雇主品牌建设提供合理性建议。同时，将现有理论实践化后，再提炼总结，根据不同企业的雇主品牌建设维度，帮助应届大学毕业生从多方面了解企业现状，可在应届大学生陷入劳动关系相关法律问题之前给予合理建议，规避不法企业借用应届大学毕业生初入社会时缺乏社会经验而逐利的风险，给其择业选择更多的条件参考。来.自>优:尔论`文/网www.youerw.com

2、 理论意义

2016年11月，教育部下关于普通高等学校毕业生就业的《通知》，提出“积极拓宽重点领域就业渠道”，为高校应届毕业生提出了5个就业方向作为参考：一是鼓励高校毕业生到基层就业；二是围绕国家发展战略开拓就业岗位；三是引导高校毕业生到新领域就业；四是继续做好高校学生征兵工作；五是支持毕业生到中小微企业就业。从这五个方向，通过政策补贴、形式宣传、结合市场变化需求等形式，对于应届毕业生在首次择业时提供尽可能的支持和帮助。

针对最新的高校毕业生就业政策来看，政府是否切中大学生毕业生在首次择业时遇到的难点还有待考察。政府应该针对大学生切实关心的择业问题，调整政策方向；根据企业对以应届大学生为潜在候选人的评判要求，给予政策福利。此次调研，通过对企业雇主品牌建设中外部吸引力对大学生择业的影响关系，来考察应届生与企业在劳动力市场上对彼此的评判标准，借此为政府制定高校毕业生就业政策，提供一定的参考。