（四）是企业人才实现自身价值的关键条件

现如今知识是第一生产力，在这个时代下，社会更多的是依赖知识劳动来创造财富。具有“高品质、高智慧、高技能”的人才，已渐渐成为推动知识经济发展的重要保证。①市场环境日趋复杂，竞争愈加激烈，面对这种环境，企业不得不依靠员工来应对这种态势，进而确保在提高绩效的同时创造企业财富。因此，员工的培训变得至关重要。培训不只是指口头上的教导，而是一些实际上实践技能、经验的指教。员工可以在培训中获得相关的技能提升，包括基本的岗位技能、新颖思想的迸发、敢于突破的能力、融入大环境的适应度以及灵活应变的本领。而且企业人力资源，需要进行的重要工作之一就是要进行企业培训，企业和员工要想适应市场竞争，实现“共赢”也必须进行企业培训。经过培训，有利于使员工在思想上跟上企业组织的改革的步伐；有利于使员工在行为上充分挖掘和发挥自身的潜能，意识到自己对企业的归属感和责任感，有利于提升员工绩效，提高其对工作的满意度，从而最大程度地利于员工实现自身的价值。所以，中小企业对创新人才的培养不容忽视，要加强引导并落实这项工作，真正做到有效吸引人才、培养人才和留住人才。