摘要：当前中国正处于新常态的社会背景下，企业面临较大挑战，知识型员工对企业的重要性日益突出，是企业在竞争中获得成功的关键，因此企业对知识型员工的激励具有必要性和战略意义，激励知识型员工有利于企业效益的提高。本文将从分析新常态下的企业态势以及知识型员工出发，深入剖析企业知识型员工的激励现状，提出新常态下对企业知识型员工的激励方式。76993

毕业论文关键词：新常态；企业；知识型员工；激励

Incentive Study among Knowledge Workers in Enterprises under Chinese Social Background of New Normal

Abstract: Now China is under social background of new normal，enterprises are faced with much challenge，so the importance of knowledge workers in enterprises is increasingly higher， knowledge workers are key elements for enterprises to compete，so incenting knowledge workers in enterprises is necessary and has strategic significance，incenting knowledge workers is beneficial for the improvement of enterprise performance。 This article will start from analyzing enterprise situation under Chinese social background of new normal and knowledge workers，at the same time，studying present incenting situation among knowledge workers。 At last，I put forward measures to incentive knowledge workers under Chinese social background of new normal。

Key words: new normal；enterprise；knowledge worker；incentive

目  录

一、中国“新常态”下的企业态势1

（一）“新常态”在中国的内涵 1

（二）“新常态”对企业的影响 1

二、知识型员工的内涵、特点及其对企业的意义2

（一）知识型员工的内涵2

（二）知识型员工的特点2

（三）知识型员工对企业的意义3

三、企业对知识型员工的激励现状3

（一）企业对知识型员工激励的认识3

（二）企业在知识型员工激励过程中存在的问题3

四、新常态下企业知识型员工的激励方式4

（一）以物质激励为基础4

（二）以西方激励理论为科学借鉴5

（三）以马斯洛需求层次理论为主导6

五、结语9

参考文献10

致谢11

随着中国“新常态”的到来，企业价值的创造和效益的提高越来越需要知识型员工的参与。知识型员工在企业中的作用日益突出，逐渐成为企业核心竞争力的关键。因此，对知识型员工的激励研究具有一定的必要性，应当受到企业的重视，并成为新常态下企业人力资源部门的一项重要工作。

一、中国“新常态”下的企业态势论文网

（一）“新常态”在中国的内涵

“新常态”一词是总在2014年5月第一次提出的，当时习说：“中国发展仍处于重要战略机遇期，我们要增强信心，从当前中国经济发展的阶段性特征出发，适应新常态，保持战略上的平常心态。”这是我国第一次用“新常态”来表述新周期中的中国经济发展趋势，表明中国经济正进入一个新的中高速发展的阶段，并且将长期持续下去。本文的“新常态”一词主要体现在经济发展方面。

在“新常态”一词提出六个月之后，习在亚太经合组织工商领导人峰会上又系统阐述了“新常态”这一概念，指出中国的经济发展要从要素驱动、投资驱动转向创新驱动。 “新常态”表明我国将进入经济发展换档期，将出现常态化的经济中高速增长，增长速度放缓，企业的经济也将由片面追求速度和规模的粗放增长过渡到注重质量和效率的集约增长，对企业来说就需要更多地依靠高素质劳动者，激励和培育知识型员工。