强化水文干部教育培训工作的思路与举措

对事业单位的干部进行教育培训,不仅是事业单位发展的相关要求,也是发展的必然趋势。随着水文事业的发展,建设一支高素质的水文人才队伍是实现水文现代化的迫切要求,也是水文事业兴衰成败的关键。为了更好地推进我省水文事业向前发展,我们按照事业十三五“规划论文网的要求和目标,解放思想,更新观念,探索思路,切实做好人才的开发和培养。加强水文职工队伍教育培训工作,是提升整体专业素质和业务能力的根本。所以,未来如何针对事业单位干部开展教育培训工作,促进其专业素质和综合能力的提升就显得尤为必要。

一。现阶段事业单位干部培训工作存在的主要问题

(一)缺乏相应的机制作为保障

从现阶段事业单位干部培训过程中普遍存在的现状来看,其暴露出的问题相对较多,且其对于事业单位的发展有着严重的阻碍。针对这些问题进行分析和解决,可以有效改善事业单位干部培训的实际问题。首要暴露的问题就是单位内部没有建立相应的机制和体制,因此在对广大职工进行培训与考核的时候,并没有相应的机制进行约束。该单位内部缺乏怎样的人才,职工培训想要达到怎样的效果等,都没有相应的量化指标作为参考。大多数事业单位都是选择走形式,定期举行一些培训活动,敷衍了事,因此并没有办法起到相应的培训效果。

(二)干部教育培训经费保障不足

事业单位的规模较大,因此在开展干部教育培训工作的时候,需要投入大量的人力。物力和财力。按照目前的财务管理规定,大多数事业单位对干部职工教育培训经费投入不能完全满足需要,这就会造成部分培训计划不能落实到位,新技术不能及时更新。还有一些单位的培训组织部门与承办部门存在信息沟通不畅。交流不及时的现象,甚至存在有重复培训等现象,这就会直接造成本来就紧张的培训经费使用效率不高。加之本身经费紧张,也得不到相关部门的审批,势必会造成预算较少,从而无法满足培训要求。

(三)工作与教育学习之间存在矛盾

在事业单位当中普遍存在工学矛盾,也就是说干部在实际工作的过程中,面临着沉重的工作负担和任务,导致自身工作压力较大,根本没有时间参与到培训工作当中。即便能够挤出时间参与培训,往往也因为时间紧张造成知识无法全面掌握,从而出现培训效果不佳的现象。

二。强化事业单位干部教育工作对策

(一)建立完善的事业单位干部培训机制

依据当前事业单位干部培训现状来看,其未来要想有效改善培训现状,必须要通过完善的事业单位干部培训机制对其进行约束。树立正确的观念,对干部培训整体理念进行革新,可以切实提升干部教育培训的整体水平。培训等于政绩“是一种有效缓解工学矛盾现象的对策,其可以增强干部参与培训的积极性,同时也可以真正提升培训效果。另外,还应该针对培训情况建立相应的制度以及考核结果,这样将有效形成干部教育培训工作的规范化转变。

(二)进行必要的资金与技术投入

现阶段事业单位在开展干部培训的过程中,需要一定的资金和技术投入作为保障。因此,这就需要相关部门给予相应的资金作?楸Ｕ稀２普?部门定期需要对事业单位进行培训经费的审批与拨款。专项资金专门用于开展相应的干部培训工作。另外,事业单位内部也应该严格规定哪一部门开展哪一部分的培训工作,避免部门之间出现培训相互交叉的现象,进而造成了严重的资源浪费,不利于资金的节约。所以,必要的经费投入是确保培训工作顺利进行的保障,财政投入是一个方面,当地的企业以及有影响力的企业家则可以进行出资,与单位建立培训基金组织,从而真正优化培训工作。

(三)优化现阶段的培训方式

针对现阶段的培训情况,需要不断优化培训方式。首先,需要针对培训内容进行基本优化,之前的培训主要是针对党章等相关政策性纲领进行介绍,这样会让干部觉得枯燥,并且实际效用不明显。所以可以增加一些与单位。与工作密切相关的专业知识培训,将一些政策性内容和其进行结合,这样才能真正提升培训效果。其次,则可以优化与创新培训方法,比如可以通过专题性讲学的方式,使得干部在学习的过程中不断激发积极性与兴趣,还可以通过培训对象进行模拟以及角色扮演等方式,积极参与到培训当中,从而提升教育效果。

三。结束语

事业单位干部教育与培训工作是一项涉及面广。涉及人员多。涉及专业复杂的工作,因此这就需要相关的组织人员严格对培训流程进行把控,紧密结合事业发展需要,组织适合于本单位干部的培训计划与方案,从而有效提升教育培训的效果,促进单位广大干部职工不断提升自我,为事业发展提供更多的帮助与智力保障。

强化水文干部教育培训工作的思路与举措