特殊教育教师胜任力研究综述

中图分类号:G451文献标识码:A

ReviewofSpecialEducationTeachersCompetency

LIUChunyan

(SchoolofEducationandPsychology,Unive论文网rsityofJinan,Jinan,Shandong250022)

AbstractWitheconomicdevelopment,specialeducationbytheStateandthepublicmoreandmoreattention,andspecialeducationteachercompetencyisessentialforthedevelopmentofspecialeducation。Accordingtoresearchathomeandabroadforspecialeducationteacherscompetencywerereviewedtoprovideareferenceforthecultivationofspecialeducationteachers。

Keywordsspecialeducation;teacher;competency

随着经济的发展,国家日益重视特殊教育的发展,社会公众对于特殊教育专业人才的需求也不断增加。特殊教育教师的培养问题受到特殊教育界越来越多的关注。特殊教育教师应当具备哪些素质或特质才能胜任工作,成为优秀的特殊教育教师呢?探究特殊教育教师的胜任力特质,是明确特殊教育师资培养目标。建立特特殊教育师资评价体系的重要手段。本文从一般教师胜任力和特殊教育教师胜任力着手进行总结论述,为特殊教育师资培养问题提供借鉴。

1教师胜任力的研究

胜任力(competency)一直是人力资源管理和组织行为学等领域的重要概念。1973年,美国心理学家DavidMcClelland首次提出胜任力的概念,认为能够真正预测工作绩效的因素并不是人们主观上认为的能力。人格或价值观,而是胜任力。随着教师专业化进程的发展,教师胜任力的研究受到研究者们的大量关注。

国外研究者对教师胜任力的研究较多。1985年,Huston首次通过访谈调查。行为事件分析等方法得出教师的胜任力特征:能够识别学习者情绪。社会。生理以及智力的需要;能够根据学习者的需求制定操作性目标;能够设计合适的教学方法;能够完成与计划一致的教学;能够设计完成学习者成绩和教学有效性的评价过程;具备其他的文化知识。实用性技能。HayMcBer于2000年6月提出,高绩效的教师具有专业化。思维。领导。与他人关系。领导。设定期望等五项胜任特征,并向美国教育与就业部提交了一份题为高绩效教师模型“报告。Bisschoff和Grobler等使用结构化问卷对教师胜任特征进行了研究,并对学习环境。专业承诺。教学基础。教师反思。纪律。合作能力。有效性和领导等8个理论层面进行了因素分析,最后总结出了二因素模型,即教育胜任力(Educativecompetence)和协作胜任力(Collaborativecompetence)。近年来,国外研究赋予了教师胜任力一个更广阔的定位,将教师胜任力纳入到教师人力资源管理系统中,与教师入职。发展。评价。培训等相联系,将教师胜任力视为一种动态的。发展的因素。

国内对于教师胜任力的研究处于起步阶段。一些研究者(蔡永红。黄天元,2003;邢强,2003)对教师胜任力进行了理论性的阐释或论述,也有研究者(许燕,2000;徐建平等,2004;李英武等,2005)对不同类别教师。教育工作者的胜任力进行了实证研究和模型建构。

2特殊教育教师的胜任力研究

纵观国内外研究,教师胜任力的研究主要集中于普通教育教师,而对特殊教育教师胜任力的研究非常少。国外主要是通过相关文件来规定特殊教育教师应当具备哪些胜任力特征。美国特殊儿童委员会(TheCouncilforExceptionalChildren)经过大量研究和调查,制定了美国特殊教育教师的任职标准,即每个特殊教育工作者必须知道什么――有关特殊教育教师的道德准则。共同标准和专业指导。其中道德准则包括特殊教育工作者必须致力于提高特殊教育个体的教育潜能和生活质量。在工作中保持专业判断的客观性。不断提高自身的专业知识水平和职业技能。推动完善相关的法律法规等八个方面的规定;共同标准包括特殊教育基础知识。学习者的特点与发展。个体之间的学习差异。教学策略。学习环境和社会交流。沟通。教学计划。评估。专业原则和伦理准则。合作等十项内容;专业指导则对不同领域(例如诊断。管理。技术等)和不同类型特殊儿童的工作者的任职资格进行了规定。任职标准中强调了作为一名特殊教育教师应该熟练掌握各种技能,会实际操作,会了解。评估诊断残疾儿童,会各种教学方法,会处理各种问题,会管理班级和学生,会客观评估自我。这些能力的强调使得特殊教育教师在培训后能立即投入实践工作中,并能有效地。高质量地进行教育教学,达到总的教育目标。

对于特殊教育教师的胜任标准体现在残疾人教育条例中,要求特殊教育教师要热爱残疾人教育事业,具有社会主义的人道主义精神,关心残疾学生,并掌握残疾人教育的专业知识和技能“。但是残疾人教育条例只是对残疾人教育工作者提出了笼统。粗略的要求,并没有对特殊教育教师的胜任力做出明确的规定和标准。国内学者们对特殊教育教师应当具有的素质进行了研究,但大部分研究仅仅停留在个人经验总结。宏观理论阐述或者理想化理论的构想上,实证研究非常缺乏。梅玲(2009)对上海市4所特殊初级职业学校的优秀教师和一般教师进行行为事件访谈,并结合胜任力特征问卷的编制。调查和统计分析,对特殊职业教育教师的胜任特征进行了探索性的实证研究,发现特殊职业教育教师要取得较高的工作绩效所必须具备的胜任特征有9项,分别为:职业道德。专业素质。人格特质。人际交往能力。教育策略。心理素质。认知能力。组织承诺。成就动机。隋文静(2011)通过开放式问卷对15名特殊教育专家进行调查,并用行为事件访谈法对15名特教教师进行访谈,建构了特殊教育教师胜任力模型,认为特教教师的胜任力由5个维度构成:职业人格魅力。动机。心理特质。知识储备和研究能力。

3结语

特殊教育教师的胜任力特征是决定特殊教育水平的关键性因素,是特殊教育师资培养。教师招聘。绩效考核的重要参照标准。相较于国外和港台地区,大陆的特殊教育发展水平较低,特殊儿童的被接纳程度。教育安置方式。教学康复相关科技发展水平等方面都有许多不同之处。在这样的背景之下,特殊教育教师需要具有怎样的素质才能高效完成本职工作?通过更多的实证研究来探索特殊教育教师的胜任力特征,是未来研究的重要方向。

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