中国对外劳务输出中的问题及对策分析(2)
（二） 中国对外劳务输出现状分析 4
1. 中国对外劳务输出的现状 4
2. 中国对外劳务输出地区流出不均衡 4
3. 中国对外劳务输出流向不均衡 4
二、 中国对外劳务输出存在的问题分析 6
（一） 内部问题 6
1. 中国对外劳务输出的规模较小 6
2. 信息渠道不通畅 6
3. 中国对外劳务输出的人员文化素质不高 7
4. 中国对外劳务输出人员的健康安全问题不被重视 8
5. 中国对外劳务输出人员的权益法律保护意识较弱 8
6. 中国对外劳务输出的法律制度问题 8
7. 中国对外劳务输出的管理体制不够健全 9
8. 政府部门对我国对外劳务输出的不重视 9
（二） 外部问题 9
1. 国外劳务输出的准入机制 9
2. 国际市场激烈的竞争 10
三、 扩大中国对外劳务输出发展对策分析 11
（一） 重视劳务输出市场的拓展与研究 11
（二）建立对外劳务供求信息网络，扩大劳务输出渠道 11
（三） 提高外派劳务输出人员的素质 11
（四） 制度化管理我国对外劳务输出 12
1. 建立完善的对外劳务输出的法律体系 12
2. 建立健全统一管理和协调劳务输出的机构 13
3. 建立完善的对外劳务输出的社会服务支持系统 13
4. 建立有效的多边磋商机制 13
四、中国对外劳务输出发展前景分析 14
结论 15
致谢 16
参考文献 17
绪论
（一） 研究目的
我国人口众多，人力资源丰富。对于国内市场来说人力资源已经饱和，并且呈外溢现象，这样的现象就产生了劳务输出。目前在我国很多欠发达地区,一些没有受过高等教育的劳动力逐渐遭到淘汰的危险。而欧美、日韩以及其他亚洲国家由于人力资源不足,急需劳动力。所以,我国的剩余劳动力渐渐选择走出家门,到其他国家谋取生路。愿意被输出的劳动力数量增多,劳务公司或用人单位见有利可图便钻法律的空洞,以不合宜的手段将越来越多的我国劳动力输出国外。然而，由于对国际劳务市场认识缺乏以及我国法律法规的不尽完善和向外输出的劳务人员素质参差不齐等原因，使得我国的劳务输出依然存在很大的问题。本文就是通过研究我国劳务输出中存在的这些问题，进行制约因素的分析，来寻找解决的对策。
（二） 研究意义
随着全球经济一体化深度和广度的不断扩展,服务贸易在国际贸易中的地位和比重不断上升,作为服务贸易的一项重要内容的劳务输出,正对我国的经济发展产生越来越深远的影响。从全球看,随着人口老龄化问题和出生率下降问题的日益严重,西方工业发达国家普遍感到劳动力不足,全球的外籍劳务总需求呈上升趋势。《服务贸易总协定》降低了贸易壁垒,昔日比较封闭的劳务市场将逐渐开放,无疑对我国劳务输出的发展十分有利。在经济全球化的背景下,进行国际劳务输出,充分发挥我国劳动力资源丰富的优势,在世界范围内有效的配置我国的劳动资源,对于缓解我国国内劳动力就业,引进资金,提高我国的科学技术和管理水平,促进经济发展有着及其重要的作用。对外劳务输出不仅能够使本国剩余劳动力流向他国,还能带动资金、科学技术及其它生产资源流入本国,也是增加就业机会、缓解就业压力,促进各国国内市场的成长和发育的有效途径之一。基于劳务输出对我国经济发展的重要作用,开展对我国劳务输出的研究具有很强的现实意义。
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