2.2.3实质上具有歧视性 7

2.2.4波及范围更广范 7

2.2.5影响更加深远 7

2.3蓝色贸易壁垒的表现形式 8

2.3.1 对违反国际公认劳工标准的国家征收附加税 8

2.3.2 限制或禁止严重违反劳工标准的产品进口 8

2.3.4 跨国公司的工厂审核 8

2.3.5社会责任工厂认证 8

2.3.6 社会责任产品标识计划 8

3.浙江省纺织业遭遇蓝色贸易壁垒的现状、原因 8

3.1浙江纺织业遭遇蓝色贸易壁垒的现状 8

3.1.1劳动环境恶劣 9

3.1.2劳工待遇地下 9

3.1.3劳动力成本上升 9

3.2 浙江省纺织业蓝色贸易壁垒形成的原因 10

3.2.1内部影响 10

3.2.2外部原因 11

4.浙江纺织业遭遇蓝色贸易壁垒的影响分析 11

4.1蓝色贸易壁垒对浙江纺织业带来的积极影响 11

4.1.1有利于出口企业的可持续发展 11

4.1.2有利于改善出口企业的劳资关系 12

4.2 蓝色贸易壁垒对浙江纺织业的不利影响 12

4.2.1 增加企业成本 12

4.2.2限制产品出口，导致浙江纺织品出口的订单减少 12

4.2.3对外资的吸引力下降 12

4.2.4引发贸易摩擦与增加出口风险 12

5.浙江纺织页应对蓝色贸易壁垒的对策与建议 13

5.1从政府角度出发 13

5.1.1加快法规的制定与完善 13

5.1.2加大民间资本的利用率 13

5.1.3构建SA8000标准的宣传平台 13

5.1.4广泛开展社会责任的认证与考核 13

5.2 从企业出发 13

5.2.1建立自己的品牌 13

5.2.2加大科技创新开发 13

5.2.3增加产品附加值 13

5.2.4改善劳工待遇 14

5.2.5加快企业转型升级 14

5.2.6加强企业的社会责任感 14

5.3从行业协会出发 14

6.结论 14

参考文献 15

致谢 17

1.绪论

1.1 研究的背景和意义

1.1.1研究的背景

2006年富士康血汗工厂的新闻爆发，连续12起员工跳楼事件的发生，让人们开始更加关注劳工保障的问题。当然血汗工厂还在很多国家出现，例如越南耐克血汗工厂、毛里求斯血汗工厂等等，这些归根结底都是因为工厂压榨员工过于厉害，他们忽视了员工自身的利益，没有考虑到员工们在长期枯燥、繁重的重复性工作中产生了极大的身心伤害。而这些种种伤害使得一些员工在无法承受痛苦之后选择了诸如跳楼、游行抗议、罢工抗议的行为以希冀结束这种不堪忍受的生活。