C#企业人事考勤管理系统设计+文献综述(2)
4.1 测试环境 19
4.1.1 硬件环境 19
4.1.2 软件环境 19
4.2 主要模块测试 19
4.2.1 系统登陆模块 19
4.2.2 信息管理模块 28
4.2.3 工资管理模块 31
5 系统评价 36
5.1 系统的缺点 36
5.2 将来可能提出的要求 36
6 结论 37
致谢 38
参考文献 39
1 引言
人事考勤管理系统是一个完整的企业内部管理系统，它的作用是帮助企业采用比较优化的方式来完成各种相关工作，从简单的管理查询日常事务到较为麻烦的项目流程管理、人员调配等一系列的相关工作。
人事考勤管理系统是多有企业都必须要有的不可缺少的一部分,同样也是为了企业和单位以适应现代化的企业制度,推动企业对于人事的管理走向科学化､规范化必需条件｡此管理系统的内容对于企业的领导者和管理者来说都是非常重要的,因此系统要可以提供充足的有效信息和较为方便快速的查询方式给使用的用户,以便更加高效地进行人事信息的管理。为了是企业管理者操作更为方便，本人事考勤管理系统用简单而又灵活的人机交互界面。
1.1 产品背景
在企业里面人是必不可少的最重要的元素之一，如果没有人，那么这个企业就停止了。而每个人都是独特的，也就比较难管理，管好与管不好对于企业来说绝对是冰火两重天，因此人事管理是每个企业最基础最重要的管理。不过往往越是基础的东西，越是难以进行操作。
现在有很多企业管理人员已经逐渐认识到启用人事管理系统的必要性和重要性了不过，仍然存在不少企业领导者对人事管理系统还欠缺比较清楚的认知，他们目前还是简单地认为只要将员工的信息输录入计算机，然后用Excel或Word打印出看起来比较舒服的报表就OK了。而实际上呢，这两种做法之间的差距还是很大的。对于人事管理系统的启用和实施不仅仅只是为了可以能够把工作效率提高。在使用了人事管理系统之后，得到的那些经过整理的信息不仅可以令领导对本企业人力资源的现状有比较全面和准确的认识，更是可以很方便的进行相关处理来提高了相关的工作效率。
管理系统对于一个企业来说，是需要完成对信息进行收集、处理、保存、文护和管理等一系列工作的需要人和计算机相互结合的完整的系统。此系统要求不仅仅可以处理收集到的数据，还要完成依据处理完的数据整合出有效的信息莱文整个企业的管理层进行决策作出很好的支持。以前最开始的传统的管理系统的主要功能实现还是偏重于日常的事务处理以及对于员工的基本的信息记录管理和简单的查询这几个地方。不过现在随着计算机技术的发展，计算机技术已经开始在各行各业占楼自己特有的优势，同样子在管理领域也逐渐崭露头角。目前，结合计算机技术当前的管理系统已经逐渐克服原先传统的管理手段造成的信息交互困难的问题。
1.2 系统研究意义
人事考勤管理是企业内部很重要的一个管理事项，其管理方法和工具对所有企业的领导者和管理者来说是异常重要的。不过一直以来很多企业内部人事管理几乎都是沿用传统的人工操作，这种传统人工管理的方式效率比较低下，以及越来越难以满足及时记录、随时查询等当前这样的需要，这就给管理信息的人员造成了很多不方便。而把信息控制和数据处理利用计算机进行，这样不但可以很大程度的从整体上提高了工作效率和安全性,更是具有其他一系列优势，比方说存储量大,寿命长,成本低等优点,这些优点的存在都是传统的手工管理所无法匹敌的。利用计算机完成一系列人事管理的日常事务，不仅可以将人事管理自动化实现，更是提高了信息处理的效率和正确率；工资管理更是琐碎、复杂且细致的一项工作，如果还是像以前那样利用传统的人工进行操作，不仅浪费工作人员大量的精力与时间，而且还可能会出现不少错误，毕竟人难免会犯一些比较低级的错误。不过利用计算机来对工资进行结算的话，只要公式没有输入错误就完全可以能够保证工资核算的准确无误，更为方便重要的是可以对与工资相关的信息进行统计，可以把工资与考勤、奖惩等事项合理的相互结合,也使得企业内部管理体制可以得到更加科学的体现。总而言之,为了能够更好的实现数据的录入、插入、删除、查询、统计、更新等一系列功能,可以实现企业人事工资信息管理科学化、规范化、系统化和自动化的目的,建立人事管理系统是非常有必要的，也是当务之急。