人力资源变得越来越复杂和困难，这就对人力资源部门和公司的高级管理人员提出了 更高的要求，不得不考虑诸如工作类型设计、岗位分析。这种现状的改变是因为企业间的 竞争变得越来越激烈。目前，世界经济趋向全球化，而企业想要走的更远更扎实就要求了 企业在管理上面狠下功夫，来降低管理所需要的成本，并以此减少竞争压力和增强竞争能 力。而对于不同类型的企业不同类型的部门，在人员管理上的成本所占公司发展总成本的 比例又是不尽相同的[1]。

总之，企业员工信息管理系统的定型不仅仅要充分了解自己公司，掌握自己公司的在 管理员工上面的需求、管理过程信息化的目标以及自身的特点和特色外，还需要去了解企 业员工信息管理系统软件开发的企业，对其自己员工管理过程中优缺点和自身管理的实力、 开发出的信息管理系统软件本身的性能、信息管理系统系统软件公司的后续维护、信息管 理系统公司面向的用户群、员工信息管理系统开发进程实施的速度以及该系统开发所需要 的价格和成本进行了解与分析，这也是企业员工信息管理系统选型的主要依据。

1。1 课题背景及意义来自优I尔Y论S文C网WWw.YoueRw.com 加QQ7520~18766

作为一个现代化的企业，要想使得企业的运行效率达到理想的状态，必须拥有一套现 代化的管理系统，而企业是由人为主体来运行的，所以企业对员工的状态掌握就显得非常 重要，通过对员工的信息掌握，可以将其分配到合适的部门，发挥最大效益。同时对员工 的考勤也非常重要，这是保证企业高效率运行的基础。而对于企业来说，正常的招聘和裁 员必不可免，这时对新进员工的信息管理就显得尤为重要，可以最大化发挥员工的特长， 从而安排到相应的部门，而对于企业来说贡献特别少的员工，企业也可以在第一时间发现， 将其解聘。高保障的人力资源管理也是企业提升自己在市场中竞争力的保障。设置相对应 的奖惩机制，也使得企业更具有凝聚力，有利于提高员工自身的工作效率。所以设计一套 企业员工管理系统就显得非常实用和有意义。

1。2 可行性分析论文网

本系统开发的目的是实现员工信息的管理(实现员工对自己的基础信息的增删改查)、 员工自身出勤率的管理(实现考勤记录的查看和增加）、员工自身的薪水管理（实现薪酬的 查看、修改、增加）等功能。

本系统使用了 Java[2]+My Eclipse[3]+MySql[4]数据库的组合来开发。在软件的开发过程 中，开发工具是在大三实训过程中已经有学习，而学校的图书馆也有大量的藏书，可以随 时借阅查询。关于硬件上面，由于本次系统开发不需要芯片等外界硬件，唯一需要的就是 一台电脑，所以硬件不存在问题。而在实际操作过程中遇到的技术问题，有导师的指导和 同学的互帮互助，也可以借助互联网查询。所以开发工作能够准时的完成，所以本系统具 有很高的可行性。

1。3 设计的主要内容

a。登录界面：当用户打开系统的时候，首先看到的是登录界面，用户在前端界面输入 用户名和密码以及相对应的身份，点击登录后，系统将前端接受到的用户名，密码以及相 对应的身份拿到后端数据库中进行验证[5]。如果信息无法对应将返回登录界面，提示用户 错误以及让其重新输入。如果所有信息都准确无误将登录到不同用户相对应的成功界面。

b。系统主要功能的实现:由于本系统的出发点是为公司的员工建立一套完善的信息管 理系统，包括员工的个人档案，工资，所属部门等等。但为了方便公司对员工的管理，本 系统还附加了考勤功能。并且提供了用户修改自己的用户密码功能。