员工信息模块：员工只拥有查看自身基础信息的权限，包括职工编号，职员姓名，性 别，名族，文化程度，固定电话，手机，入职时间，所属部门，出生日期，婚姻状况，家 庭住址等，无法修改。人事部管理员可以查看，修改，或者删除员工信息。

公司部门管理模块：由人事部添加，修改或者删除部门，部门信息包含部门的经理， 部门的电话，部门的编号，部门的名称，部门的设立时间

员工考勤模块：员工可以进行请假，查看自身的考勤情况，人事部管理员可以对员工 的考勤查看和登记，考勤情况包含员工编号，员工姓名，部门编号，请假起始的时间，请 假后继续上班的时间，考勤状态。

员工的工资管理模块，管理员可以根据员工的考勤情况对员工的工资进行增减，员工 可以随时查询自己的工资状况。工资表里包含员工的编号，员工的职位，薪水。

2 系统分析

随着公司人事管理的经营规模不断扩大，有关公司人事管理的各种信息也成倍增长。

面对庞大的信息量，有必要开发企业员工信息管理系统来提高管理工作的效率。今天我们 使用网络对公司人力资源进行高度信息化的管理，是以往手工管理所无法企及的。通过这 样的系统，可以做到信息的规范管理、科学统计和快速查询，从而减少管理方面的工作量， 有效地提高公司人事管理信息的利用率。根据实际情况及调查结果，发现实现公司人事管 理的智能化、信息化是十分有必要的，因此设计了企业员工信息管理系统。

2。1 系统需求分析文献综述

系统的需求分析是一个软件开发过程中必不可少的过程，要想开发出一个让客户满意 的软件，必须要分析出系统的具体要求，为下一阶段的开发打下坚实的基础，也是为方案 的设计提供依据。

对市场中现有的系统进行调查，分析其已有的功能和不需要的功能，以此确定新的软 件开发出来所需要的功能和满足现状要求所应达到的标准。而一个成功的系统还有下面这 几个方面的综合要求。

1。   功能需求:通过需求分析来划分出本次开发出的系统所必须完成的功能。

2。 性能需求:给出所开发的新系统的技术性能指标，包括存储容量限制、运行时间限 制、安全保密性等。

3。   环境需求:这是新系统对运行环境所提出的要求。包括软件和硬件上面的需求。

4。 未来需求:项目在开发的时候，不能仅仅考虑到目前对系统的需求，满足当下的要 求即可。还要考虑未来软件发展过程以及企业未来的需求，给系统的拓展留下可能性，方 便后期的维护和二次开发。