2.2.1    系统功能说明
 
图2.1系统功能图
(1)系统角色定义
本系统的用户都是网上用户,包括两类,一类是应聘者,主要需求是可以通过本系统创建自己的简历,根据关键字检索相应的职位,然后发送简历,如果通过初步审核,还能收到招聘方发送的问卷进行作答。另外一类用户是招聘方,主要需求是发布招聘职位,浏览应聘者投递的简历,发送调查问卷,如果通过审核之后,还需要给应聘者发送面试通知和结果通知。
(2)系统功能定义
①简历管理
简历管理主要是对简历进行的一系列操作,包括创建简历、更新简历、浏览简历和发送简历几个子功能。
创建简历:如果应聘者满意某个职位,开始录入简历,简历从应聘者的基本信息开始,然后输入工作经历、教育经历、基本技能、应聘职位,期望薪资等内容。
更新简历:应聘者针对不同的职位,可能需要重新修改自己的简历,修改应聘职位,期望薪资等信息。
浏览简历:应聘者在创建完自己的简历后可以浏览自己的简历,招聘方在收到应聘者应聘职位时发送的简历,可以浏览应聘者简历。
发送简历:应聘者在搜索到合意的职位后,可以给招聘方发送自己的简历。
②职位管理
职位管理是对职位进行的一系列操作,包括招聘方发布相关的职位信息,撤销职位的信息,应聘者可以职位主页检索自己合意的职位。
发布职位:招聘方根据公司的需要,发布相关的职位信息,如职位要求,职位描述,公司的具体信息等等。
撤销职位:招聘方在职位招满人时,需要对发布的职位做下架处理。
检索职位:应聘者在看到一大堆招聘方发布的职位信息后,为了寻找自己合适的职位,需要输入关键字进行检索。
③问卷管理
问卷管理主要是针对问卷做的一系列操作,包括生成问卷、发送问卷、提交问卷和审批问卷等。
生成问卷:招聘方在浏览完应聘者投递的简历后,可以根据其职位特点,从题库中生成问卷。
发送问卷:问卷生成后,招聘方可以给各个职位的满意的应聘者发送相应的调查问卷。
提交问卷:应聘者接收到招聘方发送给自己的问卷后,可以进行问卷作答,完毕后可以提交给招聘方。
审批问卷:招聘方需要审核应聘者的问卷,根据审核结果决定是否需要通知应聘者来公司面试。
④面试管理
面试管理主要包括面试通知和结果通知。
面试通知:在通过前两轮的招聘流程后,招聘方还需要给应聘者发送通知进行面试,以考核其真实能力。
结果通知:面试过后,招聘方会给应聘者发送面试结果,决定是否录用。
⑤用户管理
应聘者和招聘方都需要通过注册才能登录使用本系统,登录时系统会根据用户的角色身份分配不同的权限,跳转至不同的系统管理主页,在使用完系统时,用户可以退出本系统。
2.2.2    系统数据流图
基于系统功能模块的具体分析,系统数据流图如下:
 
图2.2系统流程图
2.2.3    数据字典
(1)“个人用户”的数据信息
数据名称:个人用户
别名:应聘者
描述:描述个人用户的信息
定义:
个人用户信息 = 个人用户编号 + 个人用户账号 + 个人用户密码 + 个人用户邮箱
个人用户编号 = 1{整型}1
个人用户账号 = 1{字符型}50
个人用户密码 = 1{字符或数字型}6
个人用户邮箱 = 1{字符型}50
位置:
个人用户登录

(2)“企业用户”的数据信息
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