2、 系统功能模块确立 7

3、 系统设计思路 8

（三） 系统特殊模块分析 8

（四） 系统可行性分析 9

1、 技术可行性 9

2、 经济可行性 9

3、 时间可行性 9

四、系统开发环境概述 10

（一） ASP.net技术简介 10

（二） Visual Basic语言简介 11

（三） ACCESS系统数据库简介 11

（四） ADO数据库连接工具简介 11

五、系统分析 12

（一） 系统数据流程分析 12

（二） 系统概念结构设计 12

（三） 系统数据库设计 15

1、 系统逻辑结构设计 15

2、 系统物理结构（数据表）设计 16

（四） 建立数据连接 18

六、系统功能模块设计与描述 19

（一）总体设计 19

1、 总体模块 19

2、 功能描述 19

（二）详细设计 20

1、 用户登录模块 20

2、 管理员管理模块 22

3、 员工信息管理模块 24

4、 培训管理模块 25

5、 招聘管理模块 26

6、 薪酬管理模块 27

7、 查询模块 28

七、创新与展望 30

八、总结 31

致谢 32

参考文献 33

一、绪论

（一） 课题的研究背景

1、 人力资源管理系统的发展历程

20世纪60年代末，第一代人力资源管理系统随着计算机技术的初步发展渐渐有了雏形，它的诞生使得大量低级手作劳动业务被高精确度的计算机替代，偌大企业上百乃至数以上万人员的薪资信息得以集中处理，实现高效率便捷操作；其缺点是无法调用、保存历史薪资信息以及非财务方面的有关信息，且无法生成报表，对数据进行分析。第二代人力资源管理系统出现于1970至1979年间，从根本上解决了第一代系统的不足之处：薪资及非财务历史信息能够实现调用存储操作，可以由数据直接生成分析报表，功能得到较大改善，但该系统用户主要集中于对计算机功能较为熟悉掌握的专业人士开发研制，未能将人事专员的工作需求纳入考虑范围之内，并且非财务信息仍不够全面。20世纪90年代末，人力资源管理系统得以变革性地发展，可以誉为是里程碑式的突破进程；第三代人力资源管理系统从人事工作者的使用角度出发，运用数据库集中、分类、归纳人事相关信息，集成数据源，并进行统一管理，且用户界面清晰明了、系统工具强大，使企业资源得以优化配置。