2、 人才是当前市场竞争的至关因素

2001年，中国正式加入世界贸易组织，意着中国对外开放迈入新的跨越阶段；全球经济不断发展，中国在国际社会经济地位不断提高，在各领域与不同国家往来互动愈发联系密切。在全球经济、贸易一体化的今天，国际分工越来越明细化，竞争更加猛烈：在国外，不仅发展较为成熟的跨国公司力图把枝叶散布到全球各地，就连一些正处于上升趋势的新型发展企业也紧跟步伐，欲在国际市场站稳脚跟。我国现代化经济发展起步时间较晚，相对应地，国内企业发展尚处于稚嫩的萌芽阶段，中国企业想要快速成长、发展乃至壮大起来，人才是必不可缺的至关因素。可以说，当前企业竞争，归根结底是人才的竞争；企业管理，从根本上来说是对人才的管理，这也是为什么会想到对此课题进行研究、设计以及进一步开发。

3、 信息化程度全面普及

信息化是指通过在不同领域应用计算机技术以及智能化工具，彻底转变传统、甚至可以说是老套呆板的原始生产力模式；信息化处理的过程，是将研究个体各项要素汇总至数据库，通过信息的自动捕获、双向传递、智能处理、快速再生和循环利用，一方面提高数据处理效率，另一方面为整个处理过程提供有力的技术支持；信息化程度的全面普及将彻头彻尾地改变人们的思维方式，使社会生产关系发生新的、质的变革，造福大众。

近年来，计算机技术势若破竹发展、因特网广泛普及，中国已全面步入信息化时代：2006-2010年，第十一个五年规划实行期间，中国信息化技术应用已逐步渗透至各个领域，市场经济、社会成本效益显著提高；经有效数据显示，在各方大力支持和积极鼓励之下，中国信息化应用已取得长足进步，且市场规模正在不断持续扩大。

4、 现代企业采用人力资源管理系统的优势

现代企业在不同发展阶段需要引进多方面人才，人员大批涌入、队伍不断壮大，拥有一个强有力的人事管理系统在企业运营背后做统筹支撑是非常必要的，现代企业采用人力资源管理系统的优势体现在如下几点：

（1） 通过计算机技术、网络智能模块化处理，企业信息资源按需分类，快速形成集成数据源，组织传统人事管理方式发生质的变革。

（2） 信息处理结果有据可查，企业整体操作过程更为透明化。例如，在薪酬管理方面，用户通过登录HRMS系统可以查询各自对应的工资条；薪酬发放本身是一件极具隐私的事情，通过人事系统对其进行有效管理，一方面极大程度地保留了员工自身权益；另一方面，若职工对于数据最终处理结果存有异议，也可以通过计算机快速查询到错误的根节点所在，减少数据冗余。

（3） 实现无纸化办公，提高人事专员工作效率，理应跳出人事工作是重复琐碎的职能型劳动作业这一狭隘思维，实现支持类职能业务向战略性人力资源转变发展。

（4） 数据自动化处理结果更精确，具有可靠性、科学性，为决策者提供有效分析依据。

（二） 课题研究的目的与意义

人力资源管理已然成为现代企业发展运营过程中至关重要的一环；在信息化时代，企业管理模式逐渐趋向于将计算机技术与人才管理有效结合。本课题的研究目的是：首先针对当前企业人事管理普遍存在的现状和问题展开详细调查，并结合以往实习公司的人力资源管理系统进行分析，明确用户需求；其次，对开发系统功能模块以及需要用到的软件工具进行同步选择；最后，呈现设计结果并撰写论文，力所能及地给出较为科学合理的解决方案。