需求分析是定义和识别客户需求,在这个过程中有许多工作要做。我们知道,根据信息系统的定义和内容,信息系统需求分析是最困难的。需求分析过程的具体问题可以理解和抽象的过程。理解是理解真实的问题,找出需要解决的问题。抽象是去除表面的问题,提取的本质问题,逻辑模型建立的问题,以便后期的设计系统的实现。需求分析阶段的基本任务是确定用户对软件系统的需求。软件需求指的是用户（这里是管理员与应聘者）对软件功能和性能的需求。需求通常分为两种类型:一是功能性需求,另一种是非功能性需求,这也需要有一个清晰的理解。

软件需求分析的目标是对软件进行深入的剖析，确定其对功能性的要求以及非功能性的要求,并确定软件设计的界限,软件界面需求等。需求分析阶段的定义是研究用户对软件项目的需求。

本公司招聘管理系统是基于web、结合了传统媒体及先进的web技术，以网络为媒介资源的招聘系统、同时它也是公司管理者为公司招聘到适合公司蓬勃发展的大量基础员工及高端人才的得力助手。 

以下是本公司招聘管理系统的具体相应需求：

2.1.1功能性需求     

（1）网上用户包括企业用户和应聘者，所以要求将应聘者能将自己的个人资料（求职简历，密码和用户名，联系方式等）和招聘单位的资料（招聘单位信息，岗位名称信息，岗位要求信息等）通过计算机进行正确有效地管理；

（2）应聘者可通过浏览网站展示的岗位信息，根据自身要求、爱好等选择有针对性或无针对性的在线投递简历，招聘公司则可以发布各种待岗岗位的详细信息，并能及时查收到应聘者上传的个人简历；

（3）管理员的权限也有区分，系统管理员具有系统最高权限。

2.1.2安全性需求

（1）应聘者只能查看自己上传的简历，无法查看其他应聘者的个人简历，而招聘人员也不能对应聘人员的简历进行任何修改,但是可以浏览；

（2）用户不登录,就不能修改、查看自己的简历信息等；

（3）本公司招聘管理系统支持最高同时在线人数为200；过多的同时在线人数会使网站反应迟缓,源Z自L优尔W文·论^文]网[www.youerw.com，故而设置了警戒线，一旦发现人数即将超标，就会让后续的想要进本公司招聘管理网站的用户得到提示——当前服务器忙，请稍后再试！借此方法来保护服务器；

（4）泄密保护，为了防止欲图不轨之人从本公司招聘管理系统上盗取可利用资料，本系统应采用一定的泄密保护措施，例如对文档进行读写控制等；

（5）能帮助公司在招聘工作过程中，规范并统一各工作人员的工作流程，避免招聘环节中出现浪费开支或其他不合理的环节；

（6）系统管理员具有本公司招聘管理系统最高权限。