虽然现在互联网的发展相当快，可以说日新月异，但是还是有很多人找不到好工作，很多人才还在默默的发愁，投了大量的简历，却不见几个回复，用人单位看着上万份简历却找不到需要的人才。人力资源服务也就发挥了巨大的作用，可以说人力资源服务是人才和用人单位的之间桥梁。

因此这个人力资源服务系统首要的作用是帮用人单位找人，帮人才找工作。系统对人才进行技能鉴定，对人才的价值进行细分，为用人单位更快的找到合适的人，这只是最为基本的功能，还可以联系外包公司，培训人才，让人力资源的质量更加的高端，更专业，更全面，从而可以为用人单位量身定做。

人力资源服务业将是一个具有巨大市场的产业，对于一个大市场，我想很多人都看多了其中巨大的商机，可以说这个系统现在和将来还是有市场，将来大部分的人还是会用到人力资源服务的，前景很好。

1.2 系统的研究手段和目的 

该系统研究通过文献检索和网络信息搜索相关材料来获取资料，从而全面研究人力资源服务系统的分析，并结合实际中根据需要设计的内容，按照系统设计内容一步一步地实现功能，最后完成符合要求的人力资源服务系统。

系统采用B/S模式，方便用户使用，本系统结合HTML、CSS、JS、JSP等技术搭建前台框架，用Tomcat服务器，数据库用MySql，再加上SSH框架技术，开发这个系统，

人力资源系统研究目的：

（1）掌握JavaEE开发的相关流程。

（2）学会使用免费开发工具Tomcat和Mysql。

（3）一些技术分析问题和解决问题的过程中，系统功能的实现。

（4）建立完整的人力资源服务系统，进行测试并分析结果。

（5）通过项目实训，初步掌握JavaEE开发企业级业务的能力。

1.3系统的研究现状和前景

从中国加入WTO后，我国的人力资源生态环境发生巨大的变化。中国的人力资源服务变得相当严峻，哪里有好的服务条件，人才就往哪里去，能否留住人才已经相当关键，不过随着社会的发展，近些年中国已经初步形成了多层次、多元化的人力资源市场服务体系，可以说由一开始的职业介绍、职业培训等扩展到有着完整的人力资源服务体系，包括政策咨询、求职招聘、就业指导、职业培训、创业指导、社会保障、劳务派遣、人才搜寻和服务外包等多种业务。虽然我国已经取得了比较快的发展，但是，目前我国的人力资源服务产业，仍然处于粗放式发展阶段，发展的专业化水平不高，结构不合理，比如在管理资讯、教育培训、职能外包等中高端服务还是存在着比较大的差距的。在一些低端的服务来说也存在这样那样的问题，就比如劳务派遣，有上万家的劳务派遣单位，不正规、法律意识淡薄、劳工权益得不到保障等这些问题是相当的普遍，有待提高。

国外人力资源开发服务产业可以说比我们早期的发展，比如美国人力资源服务业现在大的“产业”，据统计，2002年，人力资源服务业总产值为机构中的1万美元。现阶段，先进的欧洲、美国人力资源开发信息更加专业化、知识化，全球化，因为服务对象的变化，必须追求知识的战略高级专业技术人员管理等，新产品的不断更新的阶段。随着信息技术的发展，互联网的发展已经使人力资源开发方向更专业、更具体的方向发展，同时，互相影响。总之，国外人力资源服务业有绝对领导力。源-自/优尔+文,论^文'网]www.youerw.com

1.4 系统的研究内容和工作

本系统研究的主要内容是对人力资源服务展开研究，以及分析在人力资源发展的前景展开想象，再结合目前的人才市场、人力资源服务网站等等，设计了一个相对来说比较简单的人力资源服务系统。该系统是一个JavaWeb项目，主要分成3个部分：人才、用人单位和系统管理员。