摘 要：本文主要论述了人才招聘管理系统的开发设计过程，包括系统分析、系统设计、系统测试及性能分析的介绍。该系统主要包括求职者功能、企业功能、管理员功能等。系统利用网络资源，实现求职者随时查看企业发布的招聘信息，筛选合适的资源，企业发布信息后，可以吸引更多的有志之士，广纳人才。摒弃了传统的现场招聘，节约了双方的宝贵时间，降低双方的盲目选择性，大大方便了求职者和企业。系统使用Eclipse开发工具、java语言开发，使用My SQL实现对后台数据的管理。55757

毕业论文关键词：人才招聘，java，数据管理

Abstract：This paper mainly discusses the development and design process of recruitment management system, including system analysis, system design, system testing and performance analysis is introduced. The system mainly includes the job seekers, enterprise, the administrator functions, etc. System USES the network resources, the realization of job seekers view enterprise release recruitment information at any time, screening the right resources, release information, can attract more people with lofty ideals, recruitment of personnel. Abandoned the traditional recruitment, save their precious time, reduce the both sides of the selective blindly, greatly facilitate the applicants and companies. System using the Eclipse development tools, java language development, using My SQL implementation of the background data management. 

Keywords: recruitment, java, data management 

 目   录  

1 引言 4

1.1 引言 4

1.2 本文结构分析 5

2 开发环境介绍 5

2.1 JSP简介 5

2.2 MY SQL数据库 6

2.3 Eclipse 6

2.4本章小结 6

3 系统分析 6

3.1 需求分析 6

3.2 模块分析设计 7

3.3 数据库设计 11

3.4本章小结 16

4 系统设计 16

4.1 系统首页设计 16

4.2 系统前台功能设计与实现 16

4.3 系统管理员功能设计与实现 24

4.4 本章小结 34

5 系统测试与性能分析 34

5.1测试方法 34

5.2测试过程 34

5.3 测试结果 34

5.4 本章小结 35

结 论 36

参考文献 37

致谢 38

1 引言

1.1 引言

当下，随着计算机技术的发展，知识经济的概念日渐深入人心，现代信息技术与人们的日常生活联系越来越密切。本文主要从就业择业方式上对计算机的广泛应用进行诠释。现阶段，在充满挑战的大经济环境下，每年都在增加的毕业生人数，使得“就业难”得到广泛关注。企业招聘方面，传统媒体招聘方式如报纸，电视，费用动辄几千上万，时效性差，很难发现合适型人才。随着“就业有位来”的启动，需要说明的是，由于价值观，需求偏离，企业与毕业生产生的代沟值得深思，那么，怎样解决求职者与企业的双重矛盾呢?网络招聘无疑是解决这一难题的有效手段。我们这里提到的网络招聘网是指以网络为媒体的招聘广告发布平台及相关的人力资源服务系统。网络招聘具有时效长，收费低，选择性高且双向选择，求职者机会多等多重优点，企业发布的招聘信息可以让不同地域的更多求职者查看，从而提高了企业找到理想人才的机会，企业接受在线简历，可以更方便地对简历进行保存，分类，建立企业的人才数据库，在网站上发布的招聘信息不受篇幅限制，企业可以提供除了职位以外的企业介绍，发展历程等丰富内容。对于求职者来说，上网不仅可以同时看到几十甚至几百家用人单位的招聘信息，而且始终能看到最新的待招聘空缺，求职者可以不用去招聘会劳神，就可以突破时间地点限制一次投递多家企业，多个职位。大大增加了就业机会。系统管理员可以接受企业和求职者委托，对系统信息进行更新修改等操作，很大程度上缓解了现阶段“求职难”的社会难题。