2 系统分析

人力资源管理系统在企业中的地位是非常重要的，不同的企业对于人力资源系统的需求大不相同，企业文化决定了人力资源的需求面。在项目开发前，进行需求的分析和整理、项目可行性分析等。这是项目中非常重要的部分，是项目成功与否的前提。

2.1 需求分析

2.1.1 数据需求

数据首要要求是录入准确，处理必须及时。数据进入系统的方式是手工输入，通过系统处理后进入数据库。由于人为因素的不确定性，输入错误数据可能会导致系统崩溃，更严重时会损害数据库内容，从而导致整个系统不可用。因此，为了避免这种情况，在系统向用户提供的输入界面上，必须具有一定的容错性，必须在系统检测数据合法后才能存入数据库。为了保险，必须要求操作人员熟读系统说明书，并经过一定时间的培训后才能进行操作。文献综述

数据的安全性。本系统的主要使用对象是企业人事管理部门，因此只有特定的人事管理者才能使用系统对数据实现增加、删除、修改、查询的操作。不能允许未获权人员进入系统。

数据的备份。数据库是存储在硬盘上的，而硬盘有时会由于人为或其他原因受到破坏，因此，要定期将数据库中的全部或新增部分的数据备份到其他硬盘上，做好冗余工作，在硬件由人为因素或自身故障时能及时将系统恢复到正常状态，避免影响工作。 

2.1.2 功能需求

系统主要面向公司的人事管理人员， 并在其允许时，非管理人员也可使用系统，因此必须实现权限管理功能。在管理员登录后，可以查看个人信息，允许直接修改自己的密码，还可以对员工信息和部门信息进行查询、添加、修改、删除的操作。为了更直观的了解各部门员工的分步情况，在部门管理内，以树状图显示部门名称和部门人员姓名。根据以上分析，可得系统的功能模块划分