4)指纹考勤 应用指纹考勤机，只需要提供员工的指纹，就可完成其身份识别。指纹考勤机是应

用人体指纹生物识别技术，集成考勤模块的考勤设备，与纸制考勤和一卡通考勤相比较， 指纹考勤机可以较高程度地杜绝代打卡现象，但是因为目前出现了“指纹膜”的产业，该 模式的考勤真实性在逐渐降低，同时不需要额外携带 IC 卡、考勤纸，但是存在部署成本 高、维护成本高的缺陷，并且仍然无法实行跨区域部署，考勤数据不集中，管理不便。

5)人脸考勤 为了有效处理当前“指纹膜”给指纹考勤带来的问题，人脸考勤的技术应运而生，论文网

但因为人脸考勤设备及相应系统较指纹考勤的部署费用更高，且人脸考勤系统在正式运行 前，还需要完成耗时耗力的人脸采集流程，造成整套系统在购置方面，整体管理成本较高。 而且，由于人脸识别技术还未安全成熟，人脸识别率尚未达到 100%，这也给该考勤方式 在推广运用上形成了一定的障碍。

1。3 可行性及现实意义

经过该移动考勤方式的实现，不仅可解决传统考勤模式在考勤的实时性、准确度存在 的问题，还可以减少企业考勤管理成本。该移动考勤方式具备以下优点：

1)便捷的身份认证 该移动考勤过程有别于传统考勤的笔迹比对、指纹采集或者卡片登记，将自动采集

考勤员工的手机号码及国际移动用户识别码信息，即 IMSI，绑定起来作为用户身份辨认的 依据。该身份认证形式的引入，不但解决了考勤“代签到”的问题，同时也实现了用户的 免注册过程，即只需事先在 web 后台服务端对用户姓名、手机号码进行预采集登记，用户 即可实现一键登录考勤，无需额外注册用户名，手机号码就是用户唯一的身份辨别方式。

2)实时的考勤信息 与传统纸质签到方式不同，移动考勤与电子考勤均采集于系统时间，考勤时间准，

且不受人为干扰，同时，由于移动考勤采取 C/S 架构，考勤数据可在互联网鉴权范围内 共享，做到一点考勤、全区域共享，适合集团化跨区域企业架构的统一管理。

3)准确的位置校验 与传统纸质考勤的随意性以及电子考勤的固定性相比，移动考勤使用 LBS 技术，将

从智能移动端采集到的地理位置数据发送至服务端校核以判定考勤信息的真实可靠性，可 普遍用于跨区域考勤，适用于签到、出差、公出考勤。

4)及时的报表统计 移动考勤信息可同时实现考勤和查询两个功能，经过统一部署的服务器端的 SQL 接

口，便可通过电脑实时查询细化到年、月、日的考勤信息，减少管理员的统计工作量及考 勤数据的透明度。公司员工移动考勤系统的设计与实现，被考勤人员可使用具定位功能的 智能手机进行远程手机打卡，系统将会根据员工的位置信息和系统时间判定上下班签到退 的有效性并自动统计成周期性的考勤报表，实现企业员工的移动考勤，将考勤工作由耗时、 地点固定转变为实时、不受地域限制，从而减少抄送环节、降低了抄送成本、提高考勤管 理工作效率和稽核力度，优化企业单位的考勤流程，使考勤信息更加及时、透明、精确、 有效和权威。

2 系统需求

当今社会，智能手机已成为人们生活中必不可少的一部分；正因为人们的需求，手机 的功能也愈加强大。随着移动终端技术的持续开发和成熟，当前主流的智能移动终端操作 系统有 Android，IOS，Windows Mobile；而安卓手机占领智能手机的主要市场，且安卓是 首个为移动终端打造的真正开放的客户端操作系统。