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近年来，随着我国市场经济的快速发展，市场体制越来越完善，我国企业蓬勃发展。然而，在企业发展的同时，企业间的竞争也日益激烈。二十一世纪是一个知识时代，企业之间的竞争也越来越成为人才的竞争！对于企业来说，员工的技能培训是提高员工综合素质的重要手段，是关系企业生存发展、提高竞争力的重要因素。作为企业投资的重要部分和企业人力资源管理的重要成分，员工培训对于提升企业形象和提高企业效益有着重要作用!然而，当前很多企业却忽视了员工培训，存在着“不重视培训”的陈旧观念、未建立完善的培训管理系统、对培训存在着理解方面的误差等问题。对于企业而言，培训可以挖掘和提高员工的专业技能，发挥员工的最大潜力，从而提高企业的绩效，为企业带来利润，增强企业的核心竞争力；对于员工而言，培训可以提高员工的整体综合素质和专业技术能力，从而提高员工在人力资源市场的竞争力，为员工的职业规划发展打好基础。培训已成为人力资源管理的重要角色，在企业的战略规划中起着不可替代的作用，因此，企业应认识到培训的重要作用，加大培训的力度，建立完善的培训管理体系，将培训纳入到企业的战略规划中去。45447
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本文针对以广州购书中心有限公司为例的企业员工的培训进行分析和研究，对广州购书中心有限公司员工的在职培训方案的改进设计将会有重要的理论意义和实践意义。
1．本研究的理论意义
1）本课题的研究过程和理论为广州购书中心有限公司员工培训方案的改进提供建议。
2）本研究中采用的系统方法将丰富广州购书中心有限公司员工培训的理论知识。
2．本研究的实践意义
1）本研究可以通过培训的有效提高，以促进广州购书中心有限公司绩效改进，达到企业发展和个人发展的双赢。
2）作为个案研究，为后续研究者提供丰富而真实的研究资料。本研究中针对公司培训问题提出的对策和意见可为相关培训人员和人力资源工作者提供参考。
研究思路
本文的研究思路主要分为四个步骤：1、介绍文章的研究背景、研究意义，强调员工培训对于企业发展的重要性论文网；2、归纳国内外各学者对于企业员工培训的研究理论和在员工培训管理方面做得比较成功的企业的实践经验，从这些研究理论和实践经验中得到启示；3、通过问卷调查的方法，在广州购书中心有限公司中对员工进行调查，得出员工对于企业的培训管理体系的看法，同时，对调查数据进行分析处理，得出企业的培训管理体系中存在的问题；4、根据企业培训管理体系中存在的问题，提出相应的对策及改进建议。
二、研究内容
1. 问题的提出
了解企业员工培训体系普遍存在的问题并提出该问题研究的重要性。
2. 文献回顾
对国内外学者关于企业员工培训管理的研究进行归纳综述
3. 模型与数据来源
通过问卷调查等方式，对广州购书中心有限公司的员工进行详细的调查，直接获取广州购书中心有限公司的员工培训体系的相关数据。
4. 实证结果分析
对问卷调查得到的数据进行详细的分析，通过数据的呈现了解广州购书中心有限公司的员工培训体系存在的主要问题，对问题存在的原因进行分析。
5. 结论与对策
1.1对企业：
（1）企业高层应充分认识培训的真谛，加大培训投入
观念决定行为，企业要充分认识培训对于员工综合素质提升的作用，认识培训对企业效益增加的作用，提高管理者的认识水平和对培训的认同，这是培训得以顺利进行的前提。培训前应注意给员工解释清楚培训的目标动机，使员工充分认识和了解培训工作的重要意义，端正员工对培训的态度，让员工充分认识培训对自身发展的重要作用。只有这样企业自上而下的观念得以改变，员工的培训工作才能顺利而有效地进行。