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在现在的社会里，公司之间的人才竞争越趋激烈，实施股权激励，目的是吸引精英人才，留住核心人才，并能够使公司的经营者和所有者的利益保持一致。因此,经营者有效激励成为国内外学者研究的焦点。从股东的角度来看的话，公司只是股东作为投资的一种工具，以投入公司的资本承担风险,期望通过管理层的有效工作而获得最大的利益收入。从管理层角度来看的话，,管理层希望通过自身为公司的努力付出而从公司获得额外的报酬，实现自身利益的最大化。因此，由于利益的驱使，股权激励措施油然而生。股权激励是一种以公司股票为标的，对公司的董事、高级管理人员及、骨干员工及其他人员进行的长期性激励机制。通过股权激励，把公司的员工特别是高层管理人员的利益和公司的利益紧密地结合起来，以是高层管理人员致力于公司的长期发展而不是个人的短期利益，从而有效地解决公司委托人和代理人之间的利益冲突矛盾。万科在2006 年成功推出了首轮股权激励方案，成为国内首家实施股权激励的上市公司，作为首个吃螃蟹的人，其所运行的股权激励对于国内其他上市企业具有非常好的参考及借鉴意义。因此，分析和研究民营上市公司的股权激励效用具有一定的理论和实践意义45581
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本文从理论和案例分析两个方面入手，理论联系实际，以我国民营上市公司中国万科股权激励为例，分析股权激励的效果.首先,对股权激励产生的背景进行了简单介绍。其次，对股权激励的基本概念和理论基础进行了综述，再次, 以上市公司中国万科为例，分析其股权激励的效果，阐述股权激励有正面和负面的影响，提出了完善我国上市公司股权激励建议并探讨如何提高股权激励的有效性。
相关的写作思路和框架结构安排如下：
一、股权激励的研究背景介绍
（一）国内外股权激励的研究背景
二、股权激励的基本概述
（一）股权激励的定义
（二）股权激励的模式: 股票期权、虚拟股票、股票增值权、限制性股票
（三）股权激励的原理：委托-代理理论、人力资本理论、契约理论
三、万科股权激励案例分析
（一)万科公司概况
（二)万科股权激励分析
（三)万科股权激励方案内容
（四)万科股权激励方案主要问题
（五)万科股权激励实施后的效用分析
四、结论、建议
（一）研究结论
（二）完善我国上市公司股权激励建议
2、研究方法
①归纳和演绎结合法：首先归纳前人的研究成果，包括国内外对相关文献的研究，然后运用演绎的方法，将其置于我国的实际情况中进行分析。
②文献研究法（资料法）：查阅相关的书籍、杂志及网上相关期刊、报纸文献等资料，获取相关、有效的信息。
除此之外，本文还以国内外学者关于股权激励的研究成果为依托，结合上市公司万科股权激励的具体案例，根据现阶段我国上市公司股权激励的问题症结，采用了列举法、举例分析法、理论与实践相结合的方法研究我国上市公司股权激励，从而探讨如何提升股权激励的有效性。
（1）10月20日-10月31日，导师拟题。
（2）10月20日-10月31日，学生拟题。
（3）10月26日-4月01日，变更导师。
（4）10月26日-4月01日，变更课题。
（5）10月31日-11月08日，学生选题。
（6）10月31日-11月08日，导师选题。
（7）11月08日-12月01日，开题报告。
（8）12月01日-3月26日，一辩论文。
（9）3月26日-4月03日，查重（抄袭）检测。