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我国已经进入人口老龄化社会，而人口老龄化对人力资源状况乃至于整个经济社会具有宽广的影响。随着人口老龄化的逐渐加重，企业人力资源管理面临诸多挑战。针对这一问题，本文的研究目的如下：45639
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第一，了解我国人口老龄化的现状及特征。
第二，分析人口老龄化对我国人力资源整体状况及企业人力资源管理的影响。
第三，借鉴专家学者对这一问题的研究，结合自己的思考，提出一些相关建议，希望能为我国企业人力资源管理工作应对人口老龄化的影响提供给一些参考。
二、研究意义
我国在经济社会条件不发达的条件下，进入人口老龄化，并且趋势明显。这一严峻的趋势对我国的人力资源状况产生直接的冲击，将给劳动力市场及将来的工作带来深远的影响，也不可避免地为微观上的人力资源管理带来一系列有待解决的问题。因此，研究人口老龄化对企业人力资源管理这一问题，具有以下意义：
第一，有利于认识我国人口老龄化的现状以及对人力资源乃至于整个经济社会的影响论文网，引起对这个问题的重视；
第二，有利于企业认识我国人口老龄化的现状以及产生的影响，认识人力资源管理工作所面临的问题，采取积极应对的态度；
第三，针对我国人口老龄化趋势下企业的人力资源管理工作，提出一些建议，以供参考。
先从宏观角度出发，阐明人口老龄化的概念以及我国人口老龄化的发展、现状和特征，并大致分析人口老龄化给整个经济社会的人力资源状况带来的影响；再到微观层面，进一步分析在人口老龄化背景下，企业所受到的影响以及企业人力资源管理所面临的挑战，并借鉴专家学者对这一问题的研究，结合自己的理解与思考，提出一些相应的对策。
二、研究方法及手段
（一）文献研究法
通过专业杂志、期刊、报纸、网络等检索与本研究相关的文献资料，根据对本研究的重要程度分别进行精读和略读，对文献进行梳理整合。
（二）定性分析法
运用归纳和演绎、分析与综合以及抽象与概括等方法，对获得的各种材料进行思维加工，以便更好地揭示规律，把握本质，理清关系。
（三）描述性研究法
描述性研究法是一种简单的研究方法，将已有的现象、规律和理论通过自己的理解和验证，给予叙述并解释出来，定向地提出问题，描述现象