2。师资实践知识缺乏。师者，传道受业解惑者。当今高校教师存在理论知识丰富,实践知识缺乏,理论与实践脱节的问题。如果教师本身只知道专注于课本,不将理论付诸于实践，就很难教育出能够从实践中寻找创新点的应用型人才,而我国会计市场恰恰需要这种有新思想新动力的专业人才。

3。理论与实践的脱节。呆板的书本内容使得学生对会计核算毫无感性认识，会计核算的流程方法只是作为一个模板存于脑中，但只要一接触到实际工作就无从下手。这就是目前会计教育市场造成的最直接的后果。

2。3 会计人才市场的现状，存在的问题及分析

1。人才流失和竞争现象严重。我国改革开放以来,会计市场已经出现了人才严重不足的现象。尤其是加入WTO后,跨国公司的引入使得我国出国深造及国内培育出的大量会计专业人才被跨国公司的高薪高福利所吸引，导致我国境内人才竞争和人才流失的现象越来越严重。

2。人才使用及管理模式滞后。我国传统的用人制度和人事管理模式与国际规则存在不可忽视的差距。目前我国人力资源市场上没有健全的人才激励机制、竞争机制和淘汰机制,导致人才流动大、事业单位不能够灵活有效的选拔人才。

3。人才结构需要调整。一是人才的专业结构方面需要调整，其中最普遍的就是复合型人才缺失；二是人才的层次、地区和产业分布方面需要调整；三是人才年龄结构方面有待调整。

2。4 会计软件市场的现状，存在的问题及分析

1、从功能上看,由于我国改革开放较晚，信息技术有待提高，导致会计软件的功能应用不全面，专业性水平低。

    2、从会计软件市场的开发程度上看,会计软件的种类少，在国内外的市场份额占有量小。

3、从数量上看,会计软件的开发商数量少，由于技术水平的相对落后导致会计软件的总数量偏低,并出现会计软件厂商垄断市场的现象。

4、从会计软件市场前景看,加入WTO后,国外的会计软件公司和产品大量涌入国内市场,导致我国会计软件市场的份额被抢占。

2。5 会计信息市场的现状，存在的问题及分析

    1、我国会计信息市场的相关法律法规基本完善。

    2、会计人才队伍发展壮大。

    3、会计信息供应者缺乏主动性，出现信息不对称的现象，使得会计信息失真。

    4、信息使用者对信息需求内在动力小且成熟度低并缺乏影响力。

5、会计师事务所业务范围狭窄，非法定业务的价值没有得到市场的认可，且其规模小、行业整体竞争力弱。会计信息市场中介服务主体没有得到政府监管部门的有效引领，过度依赖法定业务缺乏业务拓展能力。

3 建立健全会计市场合理化的建议和对策研究

3。1 完善会计服务市场的建议

    会计师事务的主要职责有五个方面，分别为：审计业务、验资业务、税务代理业、财税业务培训和资产评估。其中，审计业务是会计师事务所的主要经营业务。民事赔偿责任风险在我国早期会计市场上的会计师事务所法律风险中几乎为零。这从经济角度来看,事务所提供低质量的审计服务是可行有效的。而且因为事务所的审计质量难以通过相关机制区分，以及抱有只有扩大其市场份额才能提高事务所的高质量声誉这一错误认知，导致事务所没有为了维护声誉而提高审计服务质量的动力。

    而在事务所面临违约和侵权的高法律风险、一批大规模事务所涌入抢占市场份额的危机时，事务所不得不将提供高质量审计服务作为工作重心。只有我国会计师事务所积极提高审计服务质量，才能在证券审计市场上占据大份额，提高营业收入。文献综述