医保总额预付制下医院转型期医保财务管理应对策略

[中图分类号]R19[文献标识码]A[文章编号]1673-7210(2017)09(c)-0185-04

[Abstract]Beijinghascarriedouttotalmedicalinsuranceprepaid论文网policyincityhospitalssince2011。Hospitals′medicalinsuranceincomeproportionincreasedyearbyyearasappointedmedicalinstitutions。Therefore,ithasbecomeanurgenttaskforhospitalstoensurethesmoothoperationofhospitalmedicalinsurancefinancialmanagement,especiallywhenthehospitalneedstograduallytransformfromintegratedtospecializedhospital。Higherrequirementsareputforwardforthemanagement,inordertofitforquotainsuranceandcopewithshiftingevents。Thisarticlemainlyfromthedefinitionofthetotalmedicalinsuranceprepaidtoputforwardtheinfluenceandchallengeofhospitalmedicalinsurancefinancialmanagementduringthetransformationperiod。Thehospitalshouldmeettherequirementsandconstructfinancialmanagementcopingstrategiessuchasthefinancialaccountingofmedicalinsurancetypesbystrengtheningthetotalamountofthemedicarebudget,keepingbudgetinbalancewithcostandoptimizingHISsystemdata

[Keywords]Totalmedicalinsuranceprepaid;Hospitaltransformation;Financialmanagement

随着基本医疗保险的全面覆盖,医院的医保收入占收入的比重逐年增加,已成为医院财务资金补偿的重要组成部分,这一定程度提升了医院对医保资金的整体关注。随着中国老龄化进程的加剧,北京小汤山医院(以下简称我院“)为了更好地适应发展需要,需要逐步由三级综合医院向三级专科康复医院转型,医院转型,意味着医疗收入的结构。费用支出的构成。救治人群的范围等方面出现差异,然而医保总额预付在一定时期是不会改变的,为保障医院平稳运行,医保总额预付款的合理使用,笔者从自身实际工作经验出发,通过对医院医保财务管理情况的梳理,从医院医保总额预付资金预算管理。成本管控。合理分配科室定额。财务医保核算精细度提升以及医保总额预付理念的全员覆盖等方面入手,对以我院为代表的正在面临转型发展的医院的医保财务管理提出一些建议,以期为医院医保财务管理的发展作出一些贡献。

1医保总额预付制的背景和内涵

医保总额预付是目前医疗保险费用结算的一种改革,该模式起源于上海,其初衷是抑制医疗保险费用的过快增长[1]。2011年北京为了深入推进医药卫生体制改革,根据人力资源和社会保障部关于进一步推进医疗保险付费方式改革的意见(人社部发[2011]63号),及北京市人力资源和社会保障局在关于开展职工基本医疗保险总额预付试点工作的通知(京人社医发[2011]98号)文件精神,在北京探索性开展总额预付制下的医疗保险付费方式的改革,于2013年全面在北京二三级医院全面推行。

所谓医保总额预付制度[2],是指医保机构根据当年医保基金年度预算,按以收定支的原则,考虑医疗机构的规模。技术。级别。服务范围及医疗机构服务量(如门诊人次。出院人数。例均费用。药占比等指标),测算出医疗机构的年度预付总额。医保基金的支付是在每月月初,清算原则为总额预算。按月支付。结余留用。超支分担“。

2医保总额预付制下对转型期医院医保财务管理工作的影响和挑战

2。1对医院预算管理和成本管控的提出高要求和新挑战

医保总额预付,也是事先把年度指标分配到各个医疗机构,因此,把医保总额预付纳入医院预算管理工作,是做好医保财务管理工作的第一步。医院财务管理的关注重点应从收入?D向关注预算的下达。执行和成本管控。目前各医疗机构的医疗收入大多来源于医保机构,总额预付制度下,特定时段的医保收入是事先确定的,而不是根据实际发生确定的,并且一旦确定,在一定较长时期内是不能变更和调整的。在既定的收入额度内,完成相应承担的医疗服务人群范围,一旦出现超支亏损,医院就需要用自身的经营收入以弥补超支亏损[3]。这样的境遇下,优化医院成本管理,加强预算与成本相结合的绩效考核,尤其是转型期的医院,转型意味着有改变,但是医保总额预付在一定时期是变化不大的。因此顺利转型,加强医院预算管理和成本管控工作势在必行。2。2对医院医保资金利用效率的提出高要求和新挑战

医保总额预付的资金是事先确定的,不是根据实际发生给付的[4]。因此,转型期医院,对医保资金的使用合理性。高效性提出了更高的要求,尤其是在转型期间,预估的医保资金出现有改变的情况下,更需要优化科室医保预算指标分配额度[5],即保证总额预付执行进度,又能顺利向需要转型的学科方向发展,保证医保资金的使用效率和方向。

2。3对财务基础工作的提出高要求和新挑战

总额预付制对医院转型存在一定约束性[6],这就要求医院会计核算理念要摒弃过去简单。粗放的医保往来款记账方式,尽量按照医保类型精细化会计核算,并辅助科室医保台账。这样才能对来年的预算提供更为可靠的历史数据。另外,财务人员的医保理念的更新,素质的提升也应做到与时俱进,要从账房先生的角色转变成管理者的角色[7],并且要把这种理念与信息化建设相结合,敏锐发现转型期间医院医保财务管理出现的新动向。新问题,及时反馈。医保财务人员不仅要做好指标的分解,还应结合实际情况,联合医院医保部门,做好月度。季度的执行进度。转型科室医保数据的分析,及时与相关科室沟通。调整。确保医院医保财务工作的顺利转型过渡。

3医保总额预付制下医院转型期医保财务管理工作存在的问题

3。1历史数据的准确性不够

医保总额预付依据的是历史数据,医院的转型意味着历史数据有所调整,因为转型后,医院收治人员范围。治疗的手段等与原来有一定的差别,反应到财务数据上就是?品费。检查费。治疗费和材料费的变动,还有新增治疗项目的成本。费用的缺失,尤其是新成立的科室和治疗小组。如何确保医院转型期重点发展科室医保预算的充足性和非重点科室医保预算的合理性,既保证医疗服务质量。医疗规范,患者满意,又保障科室新技术。新诊疗模式的落地实施,同时保证医保总额预付的合理。合规使用,是转型期医院医保财务管理的难点。

3。2医院HIS系统与医保平台信息对应性不够

医院HIS系统医保人员类别。费用的查询条件缺失。医院财务部门和医保部门没有有效的交流机制[8],医保银行资金回款沟通不顺畅,医保往来款核对困难,医保拒付款的落实不到位,无法有效地对医保应用情况。回款情况。拒付情况等信息进行核对,这些都将影响医保财务管理的准确性和真实性。

3。3医保政策宣传范围的广度。深度不够

老观念认为,医保政策只有医院医保工作人员需要掌握,财务人员只需要记账。算账即可,医生只负责看病即可。其实医院医保资金的流动从挂号开始就涉及到医院的方方面面,想要把费用管理好。资金利用好,几个部门力量是有限的[9],出现医保超支,或在不合理范围内超支,医保拒付等问题,这都是医保政策宣传范围广度和深度不够的体现。

3。4财务人员医保财务管理意识不足

随着医疗改革工作的不断深入,医保政策也常常处于变化状态,而医保财务人员对改革认识不足[10],对医保政策理解不够深入,单纯认为财务工作只是一个执行科室,只需要记好账,算清账就可以了,政策。管理与自己无关,结果就是账务处理工作无法满足后期对医保基金分析。预算管理。成本管控的需要,使得医保预付基金处于无效管控状态,不利于财务部门发挥应有的作用和地位的提升。

4医保总额预付制下医院转型期医保财务管理的对策

所谓的医保财务管理通常是指,为了防止医保基金出现财务风险,以医保资金高效应用为目标开展的各项财务管理。规划。控制等工作的总称[11]。为了优化医保财务管理工作,现仅以我院为代表,提出以下对策。

4。1医院医保财务核算要精细化,确保历史数据的精确性

4。1。1按照医保种类构建完善的明细科目,完善HIS系统功能首先梳理医保结算流程,规范财务记账方式和利于数据使用信息管理的会计科目明细。因此,按照医保种类构建完善的明细项目,依据目前大多数医院的HIS系统所出具的日汇总表,每天记账信息只能为门诊。住院等汇总的应收医保款信息,并无具体各类型患者应收医保款明细,故每月应该按申报时间段进行门诊。住院等各类型患者的应收医保款进行辅助记录,这样报表中才能把属于总额预付的范围呈现出来。

当然,辅助记录是人工控制,现在医院的收入基本来源与医院的HIS系统,如果能完善医院的HIS系统功能,使之与医保信息平台的无缝对接,能够引入医保信息平台的人员参保类别,则更有利于医保基金的预算的下达。执行及调整。医保信息平台与医院信息系统的完善,还利于及时查找结算过程中的差额因素,确保医院医保财务信息的真实性和准确性。并且使得医保资金账目具备预算使用的功能性,增强医保预算的精确度。

4。1。2联合医保部门,通过医保平台,建立医保台账我院住院和门诊医保费用信息均是由门诊住院财务部和医保办两个部门独立完成,因此需要二个部门共同核对数据的一致性,门诊患者是医保实时结算,每日医院HIS系统进行汇总,常规的是根据资金来源汇总,如现金收入。POS机收入。支票收入。医保总收入等,完善的医院HIS系统根据医保患者。自费患者分类汇总;每日还需医保部门根据结算数据,按医保类型,在医保信息平台进行申报。无论是基本医疗。离休。公疗。超转人员。还是工伤。城镇居民都要记录每批次的总费用。单位补充医疗保险(原公疗)支付。残疾军人医疗补助支付和个人支付的金额数据。把记录的每批数据进行整理后,填报门诊。住院申报表,按月与医保部门核对回款金额。拒付金额情况。

完善的HIS系统亦能把医保患者进行分类汇总,并呈现每门诊患者次均费用,药占比等指标达到实时监控,实时反馈。住院患者需要明确各疗区的月在院患者数。在院医保患者数,出院患者数。月出院医保患者数。出院医保患者主要疾病。月出院患者总额预付金额。自付金额。自付金额占比,为医保预算指标的测算。制度。下达。调整提供依据。4。1。3加强医保中心的回款核销对账工作以及医保拒付款反馈落实工作医保对账分析是重点工作[12],一般包括3个步骤:医保结算。打包上报。回款核销。首先是医保患者在医院就医结束后,由医保部门按规定目录进行费用审核,结算人员在医保系统中进行费用分割结算,门诊收费处和住院处打包上传当日结算明细信息,最后形成汇总表后,由财务人员根据日结算汇总表,分类确认应收医保款。

其次,财务部门接到银行医保回单,依据回单信息,与医院医保部门建立医保回款信息对账机制。在医保科和财务处设立专员负责医保费用对账工作。财务医保专员在医院OA上发起医保回款对账申请,医保部门财务专员依据医保回款流转单,依据医保实时结算系统中的分割信息,动态掌握医保费用回款。拒付等动态信息,并对财务核销工作进行指导。即利于?t保总额预付执行进度的把握,又利于拒付款项的反馈处理以及长时间未回医保款项的催缴,或是进行坏账处理流程的实施。同时,需要加强医务人员的医保知识的培训,通过不同途径让医务人员了解现行医保制度的相关条款规定,规范医院的各项医疗服务行为[13],避免下次同类型拒付的产生。

4。2总额预付指标的预算。成本管理

总额预付制度下,医保资金的年末清算原则是结余留用,超支分担“。因此,医院必须通过加强预算。成本管理,通过开源节流的方式,达到增收节支的目的。

4。2。1加强预算管理针对医院转型后需要发展的新业务。新技术,及医院重点发展或新成立的科室(小组)成立由主管院长。医保办。财务及相关科室负责人的医保总额预付领导小组,就医院重点科室。新业务。新技术的发展范围的医保总额预付指标预算分配进行商讨,结合历史数据。联系临床一线的实际。考虑医院风险应对,设定门诊次均(药费。检查。耗材)费用。出院例均(药费。检查。耗材)费用,依据科室患者数量。医保基金支付同比。环比分析,根据预算二上二下的原则[14],达成共识后,进行指标下达。

在医保预算执行过程中,定期对服务质量信息进行收集和评价[15],并将实际数据与指标进行比较分析,实行季度报告。半年调整,年末三月月报告制度,建立持续该进,动态监控等强有力的管控机制,保证医保预算的落地执行。

对于转型中的科室指标的制订,依据转型后诊疗新技术。医用新材料的推广情况我院医政。医保。财务等部门与科室管理者详细讨论,针对可能增长的费用进行预估,结合可能淘汰的技术。耗材费用,提出具体的指导意见,使得指标的设定既保证转型后新技术。新耗材的应用,提高医疗技术水平,又不会因为转型导致整体医保预付的超支。

4。2。2加强成本管控首先,需要完善成本管理体系,设立以财务部门为中心,以科室为主体的成本管理体系。根据医院财务部门结合科室近3年的费用收支情况为蓝本,依据转型开展的医疗业务范畴,确定转型医疗科室成本及开展业务项目成本,设定合理的科室目标成本,如科室百元医疗收入的医疗支出。同时,还可以将医保总额预算总目标进行分解[16]。其次,强化医务人员的控费意识,实行全员参与成本管理。只有将医院的全体员工真正纳入成本管理,才能呈现成本管理的良好效果[17]。如将医保考核指标纳入科室绩效考核体系,建立激励奖惩机制,通过这样的风险转嫁,将控费管理转化为一线临床医生的自觉行为。

当然,随着医疗改革的深入,医院对成本的核算模式也不应停留在初级的科室级的核算,应该尝试向病种核算和医疗项目核算的模式上发展。诚然,进行病种核算和医疗项目核算的前提是准确的做好科室核算。可以单病种为核算单位,反应每种疾病的诊疗效果和医疗费用(包括医保费用和自付费用),亦可以以季节。月份作为划分,考虑患者病情周期性变化。季节性变化及床位周期性变化特点,预算指标的分解,以病种成本为依据是最优选择[18]。

4。3财务人员要积极学习了解医保内各项工作。医院医疗发展新动向

医保财务管理是一项繁琐而且复杂的交叉性专业工作[19],即需要具备扎实的专业财务知识,还需要有一定的医学及计算机知识储备,财务人员要把自己的工作经验与医保政策知识。相关的法律法规及医院的转型经营状况相结合,有创新性。科学性的进行预算管理。成本管控。分析好与管控相关的各类固定因素。潜在的变化因素。财务人员素质的提高除了自身加强学习外,还需要医院定期开展培训,向先进医院学习,设立奖励机制等[20],以此来提升医院医保财务管理乃至整个医院财务管理的水平。

5结论及建议

总之,医院转型对医院的运营会产生一定的影响,尤其随着医药综合改革的深入,康复治疗项目进入医保的范围及金额会扩大,随着医院知名度的提高,前来就医的患者也会呈现上升趋势,降低医院运营成本,不断加强医院已报财务管理工作,提高医保资金的使用效率,为医院的顺利转型提供强有力的支撑。

医保总额预付制下医院转型期医保财务管理应对策略