摘要:知识经济时代,人作为一种资源越来越受到重视,因此人力资源会计的重要性也更加突出。文章对知识经济时代人力资源会计的新特点,以及在知识经济时代发展人力资源会计的必要性进行了论述。

关键字:知识经济人力资源会计财务信息

在知识经济时代,知识与经济的结合促进着经济的迅速发论文网展,知识将成为所有创造财富的要素中最基本。最有效的生产要素,作为知识经济载体的人力资源成为企业乃至整个社会最宝贵的稀缺资源,成为现代企业争夺的焦点。对人力资源进行会计核算,加强人力资源管理,是适应知识经济发展的需要。

一。人力资源会计的概念

人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序与方法。它是科发展的一个新领域,是人力资源管理学与相互渗透形成的新型会计理论。通过传统的会计方法和其他学科领域的方法,对人力资源的成本和价值予以确认。计量和记录,并将结果报告给管理当局及企业外部信息使用者的一种会计管理方法。人力资源会计的核算主要涉及人力投资的核算,人力资源成本的汇集分配。人力资产的摊销。人力资产损失的确认等部分。

二。知识经济时代建立人力资源会计的必要性

进入知识经济时代后,人们接受的挑战已不仅仅是知识经济。网络技术,更有以人为本“的现代管理方式,人“在生产力各要素中的地位日益突出。对作为企业管理中心地位的会计工作来说,其服务对象和处理对象都发生了巨大变化;会计对人力资源。信息。知识产权等无形资产的处理,在会计系统中所占的比重越来越大;知识经济不仅要求会计越来越多地处理与物质资源有关的业务,也要处理与非物质资源有关的业务。如果一个组织的人力具有诚实和有效的品质,无论它的人力资源类型如何,和其他组织相比,也必然具有竞争力。因此,推行人力资源会计更具有必要性。具体表现为:

1。知识经济发展的需要。21世纪是知识经济的时代,经济的增长,财富的创造将不再主要依靠物质资料的投入和消耗,而是主要依靠知识。作为知识载体的人力资源将成为影响企业生存和发展的基本因素。但一个企业盈利能力的高低和经营实力的大小,仅靠传统会计信息系统提供的资料是无法衡量的,迫切需要引入人力资源会计。

2。科学技术进步和生产力发展的需要。知识经济时代,最需要的资源,不是物质资源,而是智力资源。企业对人力资源的投资将成为企业内部长期投资的主要项目,企业对人力资源投资所形成的无形资产在总资产中所占的比重及所起的作用已不容忽视。这些以知识为基础的无形资产日益成为决定企业未来现金流量与市场价值的主要力量。知识经济时代,人力资源会计要满足企业管理当局及其他相关机构对人力资源信息的需要。

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