1。短期借款业务如何记账?

企业借入各种短期借款,借记银行存款“账户,贷记短期借款“账户;归还借款时,借记短期借款“账户,贷记银行存款“账户。有关短期借款的利息参见后面的[借款利息如何记账]。

2。短期借款利息如何记账?

企业发生的短期借款利息,应分别情况处论文网理:

(1)如果短期借款的利息是按期支付的(按季。按半年),或者利息是在借款到期时连同本金一起归还,并且数额较大的,可以采用预提的办法,按月预提计入费用。预提时,按预计应计入费用的借款利息,借记财务费用“账户,贷记预提费用“账户;实际支付月份,按照已经预提的利息金额,借记预提费用“账户,按实际支付的利息金额与预提数的差额(尚未提取的部分),借记财务费用“账户,按实际支付的利息金额,贷记银行存款“账户。

(2)如果企业的短期借款利息是按月支付的,或者利息是在借款到期时连同本金一起归还,但是数额不大的,可以不采用预提的方法,而在实际支付或收到银行的计息通知时,直接计入当期损益,借记财务费用“账户,贷记银行存款“或现金“账户。

3。应付工资如何记账?

应付工资是企业对职工个人的一种负债,是企业使用职工知识。技能。时间和精力而给予职工的一种补偿(报酬)。应付工资“科目核算企业应付给职工的工资总额。包括在工资总额内的各种工资。奖金。津贴等,不论是否在当月支付,都应当通过本科目核算。不包括在工资总额内的发给职工的款项,如医药费。福利补助。退休费等,不在本科目核算。

企业应按照劳动工资制度的规定,根据考勤记录。工时记录。产量记录。工资标准。工资等级等,编制工资单“(亦称工资结算单。工资表。工资计算表等),计算各种工资。工资单“的格式和内容,由企业根据实际情况自行规定。

财务部门应将工资单“进行汇总,编制工资汇总表“,按规定手续向银行提取现金,借记现金“科目,贷记银行存款“科目。

支付工资时,借记应付工资“科目,贷记现金“科目。从应付工资中扣还的各种款项(如代垫的房租。家属药费。个人所得税等),借记应付工资“科目,贷记其他应收款“。应交税金_应交个人所得税“等科目。职工在规定期限内未领取的工资,由发放的单位及时交回财务会计部门,借记现金“科目,贷记其他应付款“科目。

企业按规定将应发给职工的住房补贴专户存储时,借记应付工资“科目,贷记银行存款“等科目。

月度终了,应将本月应发的工资进行分配,并作如下会计处理:

借:生产成本(生产人员工资)

制造费用(生产管理人员工资)

管理费用(管理部门的人员工资)

营业费用(采购。销售费用开支的人员工资)

在建工程(应由工程负担的人员工资)

应付福利费(应由职工福利费开支的人员工资)

贷:应付工资

4。应付福利费如何记账?

应付福利费是企业准备用于企业职工福利方面的资金。企业中按规定用于职工福利方面的资金来源,包括从费用中提取和税后利润中提取。从费用中提取的职工福利费主要用于职工个人福利,在会计核算中将其作为一项负债;从税后利润中提取的福利费主要用于集体福利设施,在会计核算中将其作为所有者权益(即公益金)。

从费用中提取的职工福利费,按职工工资总额的14％提取,其工资总额的构成与统计上的口径一致,不作任何扣除。职工福利费主要用于职工的医药费(包括企业参加职工医疗保险交纳的医疗保险费),医护人员的工资。医务经费。职工因公负伤赴外地就医路费,职工生活困难补助。职工浴室。理发室。幼儿园。托儿所人员的工资等。

从费用中提取的职工福利基金,单独设置应付福利费“科目进行核算。提取的福利费,按照职工所在的岗位分配:从事生产经营人员的福利费,记入成本;行政管理人员的福利费,计入管理费用等等,实际支付时,作冲减应付福利费处理。期末应付福利费的结余,在资产负债表“的流动负债项目中单独反映。

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