小议事业单位会计文化建设

一。引言

自从事业单位的会计文化建设提出以来,就在经济领域发挥了普遍良好的作用。加强事业单位的会计文化建设有利于规范经济发展,减少经济财会方面的失误;加强事业单位的会计文化建设可以更好地加强事业单位的精神文明建设,在良好的外部环境之下,创设和谐论文网稳定的内部精神文化环境,统筹经济的发展,提高财会人员的自身专业素养和思想道德素养;加强事业单位会计文化建设在法律意识淡薄的社会条件下,为普及经济法律知识提供能良好的平台。然而,经过调查研究,事业单位普遍存在会计文化建设意识低下,内容流于形式等问题,这一系列问题的背后暴露出种种社会问题。追根溯源,从根本着手,才能更好地解决问题,才能实现经济与文化的协调发展。强有力的文化建设会使事业单位美名远扬,从而提高自身人员队伍的素质,大大提高事业单位的管理效能,从而能够创造出更好的社会效益,而每个事业单位的会计部门往往都具有重要位置,是人们交流交往的枢纽,因此找出事业单位会计文化建设中不尽人意的地方,无疑是加强事业单位文化建设的时代要求。

二。事业单位会计文化建设尚存问题

(一)事业单位会计文化建设意识淡薄

事业单位的会计文化建设意识淡薄问题的具体表现:很多领导不够重视,只是注重看得见的。摸得着的实际效益,只看现在不顾将来的长远发展,忽视无形的会计文化建设问题;有些事业单位内部的工作氛围压抑,专业性强,强调功利主义,忽视精神思想上的提高,渐渐地形成不良循环,不重视自身素质的提高,对于事业单位会计文化建设也是积极性不高,结果自身的文化素质也就能仅仅停留在专业文化知识层面。其次,事业单位会计文化建设的波及范围狭窄,只是在领导层面走一遍程序,对于普通的职员不闻不问,也没有及时传播事业单位会计文化建设知识。表现在事业单位人事组织部门在选拔领导干部时缺乏会计文化知识的审核和培训,只是为了解决燃眉之需,招到技能人才,这对事业单位的长远发展非常不利。

(二)事业单位会计文化建设流于形式

有些事业单位会计文化建设流于形式,办法方案形同虚设。具体表现:有些事业单位会计文化建设缺乏系统的理论基础。明晰可行的方案,模棱两可的条规条例容易产生歧义,规定的方案不够明晰。而缺乏条理清晰的会计文化建设方案。缺乏科学统一的会计文化理论体系,使浮在表面的会计文化建设很容易脱离实际,可执行性差,不能实事求是地实施各项要求,只是一个撑门面的工程而已。这样的事业单位会计文化建设容易与社会化的大趋势背道而驰,方法脱离正常轨道,从而走上弯道。如果这样,那不但对真正的会计文化建设无益而且还浪费时间和人力物力财力。有些事业单位会计文化建设缺少实际的内容,如缺乏法律方面的会计文化知识,制度形同虚设,违反规章条例的现象大量存在,内部控制制度不健全。执行不到位。责任和义务不能明确到个人,甚至有些事业单位的财务支出和收纳是同一个人。

(三)事业单位会计文化建设存在铺张浪费的现象

有些事业单位的会计文化建设存在铺场浪费现象,究其原因:一是对文化建设的支出没有进行综合系统的成本核算;二是缺乏对会计文化建设的成本核算标准。在会计文化建设的费用投入时常偏离文化建设的轨道,结果花了钱,却干了与会计文化建设不相关的事情,浪费大量人力物力财力来搞所谓的面子工程。

三。事业单位会计文化建设具体措施

(一)提高事业单位会计文化建设意识和视野范围

加大宣传力度,发挥事业单位会计文化建设模范带头作用。可以印发传统的宣传彩页,如海报之类的,来加强会计文化建设的宣传力度;可以加强会计文化建设的交流大会,围绕会计文化建设展开各种文化建设活动,如展开知识竞赛,促进会计人员积极主动投入到会计文化建设中来;还可以开展很多会计文化建设联欢会,以加强会计人员之间的情感交流和联系,塑造浓厚的和谐团结一家亲的文化氛围,同时在娱乐中加入会计文化建设的内容,轻松愉快增加对事业单位会计文化建设的理解;可以利用网络,推广微信公众平台,新浪微博定期更新会计文化建设信息,QQ群里面百花齐放,制作会计文化建设的网页网站,可以采用动画版。mv形式。flash。PPT。Word文字等等形式,在会计文化建设中推陈出新,打破常规,争取让人人感受到会计文化建设的文化氛围;可以加强领导与员工之间的交流,展开调查问卷的形式,让每个员工都有献计献策的机会,让每个员工真正成为会计文化建设的主人公。东道主,自觉组织各种文化建设活动,积极主动去学习和推广。

(二)切实落实事业单位会计文化建设各项措施

细化事业单位会计文化建设的各项条规条例,科学规范会计文化建设的每一项要求,夯实事业单位会计文化建设制度基础,借以贴近现实生活,要求实事求是,最大程度地满足事业单位人员的会计文化需求;加强监督和奖惩相结合,建立激励制约机制和绩效考核相结合的会计文化建设的落实制度;监督日常生活中的人们对会计文化建设的落实和投入是否热情,如果发现问题及时上报,加强交流。同时,制定切实措施推进事业单位会计文化建设与绩效考核,如定期进行必要的技术比武。技能竞赛等,有利于激发人们的参与热情。对于虚假文化建设者要及时制止和批评,对于表现良好的要加入绩效考核单,在评优树先时应该有所体现,评选事业单位会计文化建设优秀成员,发挥事业单位会计文化建设的模范带头作用。

(三)坚持节俭原则稳妥推进事业单位会计文化建设

秉承主席的总要求,树立社会主义核心价值观,反对一切形式的铺张浪费,对会计部门要科学合理规划,坚持节俭的原则,循序渐进推进事业单位的会计文化建设进程。在实施会计文化建设方案时,要全面考虑,争取花最少的时间。金钱来实现效益的最大化,实现会计文化建设的范围最大化,文化知识的深度最深化,要循序渐进,从长计议,合理规划,对于项目的实施还要考虑轻重缓急。注重实际效益的提升,提高核心竞争力为主要目标,以完善事业单位会计人员自身的文化素质为会计文化建设根本,还要加大其专业文化的深入学习,提升自身的道德文化素养,带动大家争当合格的文化建设新公民。建立科学财务支出体系,对于事业单位会计文化建设的各项经费支出要经过科学的成本效益核算,减少不必要的经费支出。在事业单位内部的经费支出部门和收入部门,要加强协调统一,最大程度杜绝入不敷出的情况,稳妥推进事业单位会计文化建设,从而促进事业单位文化建设。

四。结语

面对事业单位会计文化建设尚存的问题,要及时采取措施,建立科学完善的事业单位会计文化体系,提高事业单位的会计文化建设水平,保障其平稳健康发展。

(作者单位为日照市东港区南湖镇财政所)

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