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当今的时代，是知识经济的时代，创新推动着时代的进步，人才是推动创新的源动力，人力资源在企业中的作用越来越重要。人本主义管理学认为，人是企业一切活动的中心，管理是人的一种活动形式，管理关系是人的关系，所以应树立首要的管理是对人的管理目标。人本主义思想在现代管理学中的地位越来越重要。知识经济的到来使会计发生了从“物本主义”到“人本主义”的革命，产生了人力资源会计。人力资源会计是会计学科领域里一个崭新的分支，我国在人力资源会计的推进应用方面还有很大的不足，比如在我国一些企业的财务报告中，人力资源会计信息的披露程度就明显不足。
在人力资源会计模式里，因为人力资产这个关键概念的确定，这就要求企业必须认真区分人力资源投资成本中的收益和资本支出，这样，人力资源会计才能在核算方式上遵守权责发生制原则，同时也可以让企业的收益更符合配比原则。另一方面，应用人力资源会计，可以有效地控制企业管理层的短期行为。所以，发展我国的人力资源会计，不管是在理论研究方面或是实践应用方面都有十分广阔的发展前程。
一、相关理论基础
㈠ 人力资源会计的基本假设
企业员工是人力资源的所有者，假设企业与劳动人员签订了劳动合同，劳动者正式在企业工作，经过人力资源的产权交易，企业就会获得人力资源的配置权，在合同规定的期限内，企业可以使用这个权利为其创造更多的经济利润○1。企业靠拥有的人力资源，可以为其增加一项新的重要资产---人力资产。企业作为人力资源会计的主体，就要对人力资源会计进行会计核算，人力资源会计具有如下作用：1、核算和监督会计主体（企业）所拥有的人力资源2、向内外界各个利益相关者提供各种人力资源信息。然而，假如劳动者不是企业的，就算该劳动者不是企业的员工，也不可以是人力资源会计核算的对象。所以，会计核算工作合理的空间范围得益于人力资源会计主体的假设○2。
㈡ 人力资源会计的研究对象
人力资源的价值运用是人力资源会计的研究对象。就企业而言，人力资源的价值运动主要表现在以下两方面○3：第一是人力资源的投入支出，也就是价值运动的起点；第二是对人力资源的投资产出的计量，就是价值运动的终点。本文还会对人力资源权益会计进行计量，如今各种激励措施，股票期权、职工股的出现，人力资源会计的基本相关理论又得到了充实。本文主要针对以下三种人力资源会计模式进行研究，他们是：人力资源成本会计、人力资源价值会计和人力资源权益会计。
二、我国人力资源会计现状
目前，人力资源会计在我国还比较欠缺，人力资源会计的相关信息没有反映在财务报告中。但是，有一部分企业已经开始尝试应用人力资源会计，我国许多企业开始运用职工绩效工资，目前应用最多的是企业向其高级管理层发行股票期权进行激励，这是因为企业员工享有的权益只是分享理论这一方面，对于企业的决策权、控制权等都无从体反映现，但无论如何，这都表明企业已经开始真正重视企业员工的地位了，这也可以从另一方面确定劳动者的权益已经得到认可。
㈠ 财务信息使用者方面
由于现在，大多数企业的所有权和经营权相分离，这就使得企业所有者需要通过会计部门提供的会计信息来监督管理者，并对其进行管理，鼓励以及制约。当前在人力资源会计的运用企业中，效果最好的鼓励方法是实行股票期权。使用人力资源会计体系，企业就能为内外部利益需求者提供可靠的会计信息，大体上能够减少所有者与经营者之间信息不对称的情况，而且可以预防管理者为了短期利益而缩减对职员的培训、奖金及福利来减少企业的成本。另外，在传统的资产负债表中，人力资产没有表现在企业的总资产里，这样企业的实际资产额就会被降低，如果企业使用人力资源会计，人力资产的数据就能在财务报表中得到表现，财务信息使用者就可以利用财务报表来计算人力资本和物质资本的比例，这样投资者和债权人可以对企业做出对的决策。