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㈡ 研究意义和方法
近年来,为了使股权激励计划能够在我国上市公司顺利开展,政府部门出台了很多政策法规扶持，也可见政府十分重视股权激励的发展工作。
值此背景下,下面希望通过简述股权激励的基本情况，再着重地对比和分析股权激励方式中相对重要的股票股权和限制性股权，以期对这两种方式能有更深入透彻的了解。在此基础上，再借助案例进行研究，进一步巩固认知，并从案例分析和理论的学习中体会股权激励方式的运用，存在的问题以及提出相应的一些建议措施。
本文采用的研究方法如下所示:
文献资料法：查阅国内外公司关于股权激励的文献，对国内外公司运用股权激励的情形进行分析，从中提取能为我国股权激励所用的经验和教训。
比较研究法：确定好论文的题目后，在互联网上寻找相关性较大的资料信息，并对某公司进行较为深入的了解，对其使用的股权激励方式展开分析，并结合股权激励方式概况，总结出主要激励方式的适用条件与优缺点。
二、股权激励方式概述
㈠ 股权激励概述
随着全球经济的快速发展，资本市场越来越成为各国经济发展的举足轻重的平台，而上市公司在其中的地位也越来越大。而在众多上市公司中，对于人才的渴求欲望都很强烈，因此如何留住企业培养起来的人，如何吸收更多有才能的人，成了企业发展的一个重要性问题。而在高度自由的现在，很多人才都渴望有一定的自我空间去实现价值，有一定的自主性去大展拳脚，所以，股权激励方式应运而生。
那么究竟何为股权激励呢？股权激励是指上市公司的股东以企业的股票和企业精英员工们来形成利益相关性，以此对他们进行长时间的激励，使他们能够以企业股东的身份自居，然后参与到企业决策，共享企业利润以及同担市场风险等，将自身利益与企业利益相结合在一起，为企业的长远性成长不断努力工作的一种机制。股权激励是针对所有权和经营权分离后产生的委托代理问题的有效措施，有利于建立和完善现代企业制度，提升自主创新能力，形成核心竞争力和可持续发展能力。
现阶段，股权激励方式包括：股票期权方式、限制性股票方式、股票增值权方式、虚拟股票方式、业绩股票方式、管理层收购方式、员工持股方式等。
㈡ 股权激励的实施条件以及被激励者
1.实施股权激励的条件
① 一般上市公司
就一般的上市公司而言，公司进行股权激励应当符合一定的条件。证券监管部门明确表明，如果存在任何一项下列情形的，不可以实行此计划：
a. 近期的财务报告被审计的注会发现严重问题并发出公示报告。
b. 最近一年内，由于重大的不合法行为受到中国证监会的行政处罚。
c. 经证券部门认定的其他情形。
② 国有控股境内上市公司。
对要运用股权激励的国有上市公司（境内），依据规定需要具备如下条件：
a. 公司的组织架构完善，分工明确，治理结构呈规范化，且董事会成员总体中超过一半是外部董事（包括独立董事，下面一样）。
b. 建立规范合理的薪酬委员会，且其成员为外部的董事。
c. 内部薪资福利制度及业绩评估规范健全完善。
d. 3 年内没有关于财务的不法行为和不良记录，并且有确定的战略目标，资产质量和财务状况正常，管理经营成效见长。
③ 国有控股境外上市公司。
对要运用股权激励的国有上市公司（境外），依据规定需要具备如下条件：