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（三）税制改革目的
1、使税率制度简单化，增加单位个人计税效率，全面落实个人所得税的征收缴纳
原先的九级超额累进税率结构比较繁琐复杂，税率级次、级距较多，不易计算个人所得税，改革为七级税率更方便税收制度的实行。
2、使税收制度合理化，收入差距变小，实现收入公平化
个人所得税的改革最核心的目标是保护弱势群体，扶持低收入者,加大力度调节高收入者，合理提高个人收入，使整个社会职工税负实现公正平等，目的是为了使现行税制更加合理，避免因缴纳个人所得税拉大了贫富差距的可能，从而促进社会公平。
3、使职工收入均衡增长，刺激消费，科学发展经济
个人所得税税制改革实际上是适应经济发展需要对税收制度做的合理性调整，随着经济发展，个人收入及生活水平慢慢提高，愈来愈关注个人税收水平，实行税制改革，在降低职工税负的同时，使更多资金可以投入到市场经济中，这有效刺激了消费，让市场实现可持续发展。
（四）税制改革意义
1、有利于营造一个公平合理的纳税平台
个税改革为企业和职工提供了一个统一的平台可以最大限度地降低成本获得收益，这实现了企业和职工的双赢，有利于企业与职工的长期发展。
2、有利于国家财政收入的良性增长
政府税收收入一直是国家财政收入的最主要来源，而个人所得税的税收更是与个人、企业、国家息息相关，合理公平的个人所得税制度可以实现国家财政收入的科学增长。
3、有利于经济宏观调控
个人所得税制度政策一直关系到职工个人收入，而职工收入更与期储蓄行为、投资偏好、消费理念密切相关，所以一个合理的个税体系可以科学引导职工个人行为，从而实现经济宏观调控。
4、有利于推动我国个税税制的现代化建设
税收关系到国家经济、政治、文化方方面面，而不断追求创新的新时代更需要我们不断追求更加合理完善的个人所得税制度，转变税收征收方式，健全税收多方面职能，实现我国个人所得税的现代化发展。
三、现行年终奖个人所得税的计征方法
㈠ 年终奖的概念
从税法上来讲,年终奖的全称是全年一次性奖金。根据税法相关文件可以知道，年终奖是用人单位根据其整年公司效益和对职工当年完成业绩情况进行多方面考核评估后，向职工一次性支付的金额，也包括年末加薪、额外绩效工资,有的公司也包括了员工旅游奖以及其他各种形式的奖励。
一般来说,职工年终奖通过公司营业状况、客户市场和个人业绩三方面综合评估，但同时,因为劳动合同法中并没有明确规定企业必须对职工发放全年一次性奖金，因此企业在发放年终奖时也比较灵活.发放年终奖，是企业对职工的激励方式，一方面是认可职工的努力表现，另一方面是为了鼓励职工继续努力工作，来达到更加优秀的表现获得更多的奖励，这实际上是为了提高职工的工作热情和团队工作效率及工作质量。许多企业会选择在年初做预算和公司年度计划时设计好职工年终奖奖励的具体方案，包括年终奖各项指标如考核方式、评估方法和支付规则等等相配套的规章制度，提前告知员工可以提高员工的积极性，进而增加公司的收入。