“审民能，以任吏。”这是竹简明确指出的有关秘书官员录用的要求，秘书官不是你想当就能当的，你得具备他所需要的才能，能力不足就没有当秘书官的资格，“能”是任官的一个主要标准。《为吏之道》还提出：“操邦柄，慎度量，来者有稽莫敢忘。贤鄙溉，禄立（位）有续孰暋上？”[5]（P291）也就是说，秘书官经常面临着掌握国家权柄者审慎的考察，贤能和不贤的在职位和俸禄上都会得到应有的对待，不能有丝毫的怠慢。考核的内容主要有文中罗列的五种好的行为和五类恶劣的行径，当然这只是《为吏之道》这一篇所记录的，还有其他的云梦竹简从职业德行修养、为吏综合能力等方面更周全地进行秘书官资格审查，能者上，劣者下。

二 对秘书官的个人素养的要求

《为吏之道》开篇就提出“凡为吏之道，必精絜（洁）正直，慎谨坚固，审悉毋（无）私”[5]（P281），这是对官员个人素养、品德的要求，把这个放在文章的开头一开始就提出，足以看出当时社会对人德行的看重。正直、无私，是一名秘书官的重要品质；慎谨、坚韧，则是作为秘书官的基本素质和条件。看来无论是在哪个朝代，公正自律都是步入一个行业的基础要求，这是一个底线的问题，评价一个人秘书工作的好坏，首先就要查看他有没有迈过底线、品德过不过关。超越了底线，即使公文写得再好、秘书工作者的职业能力再怎么出色，也不是个合格的秘书，更别提被评价为优秀了。阿谀奉承、溜须拍马等陋习在古时候就受到了关注，统治阶级在工作人员的个人素养方面制定了各种约束。