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近年来，新生代员工因工作价值观的差异而引发的职场冲突问题越来越引起公众的关注。新生代员工是新兴工作群体，国内外对这一群体的研究刚刚起步，学术界对这一群体的认识尚未达成一致，“新千年一代”、“网络一代”、“新世代”、“新新人类”、“新生代”等都用来指代20世纪80-90年后出生的工作者。已有研究认为，新生代员工具有高度成就导向和自我导向、注重平等和漠视权威、追求工作与生活的平衡等工作价值观特征。24352
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但是，不少研究往往只关注于新生代员工创新能力研究的部分特征及其影响因素，系统规范地构建新生代员工创新能力整体结构的文献很鲜见.
2.研究发展趋势
新生代员工受到的教育水平较高， 在自己知识和能力形成的过程中， 付出的成本较大， 自然要求更多的补偿， 所以对工资收入要求很高。
事业心较强， 自主意识较高， 这就决定了新生代员工有更强的成就动机。论文网
他们在工作面前， 会表现出更强的求胜心理。
同时， 新生代员工受到的教育水平较高，对自身能力的认识比较深刻，有强烈地实现自我价值的愿望，热衷于具有挑战性的任务和有兴趣的工作。
自主性强，渴望获得认可与尊重。新生代员工依靠自身占有的专业知识，运用头脑进行创造性思文，并不断形成新的知识成果。
因此，新生代员工倾向于拥有宽松、自主的工作环境，更强调工作中的自我引导和自我管理。在工作中，他们要求给予自主权，能按照自己认为最有效的工作方式出色地完成任务。新生代员工心目中有非常明确的奋斗目标，他们并不仅仅为了挣得工资，而是有着发挥自己专长的愿望，他们更在意自身价值的实现，并期望得到社会的认可与尊重。
因此，在新生代员工的激励中，他们更渴望看到工作成果，更注重他人、组织与社会的评价。