课题的研究现状近年来，中外学者对于道德在企业中运用的研究，促进了现实中企业对于道德建设的重视及发展。而作为有关于企业道德的两个基本概念，学者们对于组织公正感以及企业社会责任的相关研究也日益增多。目前国内外对于组织公正感的研究主要涉及到领导方式，组织承诺，组织公民行为等因素与组织公正感的之间的关系，以及组织公正感自身的发展趋势等。国内对于企业社会责任的研究已经从参考国外研究成果进行研究，发展到本国化的企业社会责任研究，其中主要涉及到当代中国企业社会责任发展，企业社会责任如何通过法律化以及制度化，以便更适合于国内企业发展方向的影响及研究。国外对于企业社会责任的研究的范围更广，主要倾向于研究企业社会责任与各种因素间的联系，例如企业社会责任与情感承诺间的联系，企业社会责任与组织公民行为间的联系等，当然也涉及到当代企业社会责任的发展趋势等。62089

但是目前国内对于组织公正感与员工参与企业社会责任这两个微观道德概念间联系的直接研究少之又少。而国外大多数相关研究均认为员工企业社会责任感知与员工组织公正感知（包括员工对于程序公正的感知，员工对于互动公正的感知以及员工对于分配公正的感知）呈正相关关系。而员工对于企业社会责任的感知则会进一步促进员工参与企业社会责任活动。

发展趋势

依据大多数的研究结论，组织公正感与员工企业社会责任感知呈正相关关系论文网，而员工企业社会责任感知则会促进员工参与企业社会责任。对于这个论题的未来发展趋势，可以对这两个相关概念进行更为细化更为针对性的分析。例如，可以继续细分为员工对于组织程序公正，组织分配公正，组织互动公正三个方面的感知中的一个对员工参与企业社会责任的影响。也可以针对某一具体行业分析组织公正感对于员工企业社会责任感知以及员工参与企业社会责任的影响。

针对国内企业道德发展层面的研究，国内学者可以在本论文的基础上，更有针对性的将组织公正感与员工参与企业社会责任的关系运用到本国企业的发展层面上。例如，结合国内法律，制度，文化，道德观等方面，具体分析针对中国企业而言组织公正感对于员工参与企业社会责任有什么影响。再具体而言，可以结合国内更为注重“关系文化”的概念会对组织公正促进员工参与企业社会责任有什么影响。相信通过国内学者的进一步研究，一定会对国内企业发展有着重大意义。