我国最早出现私人健身教练职业是在1999 年。在十几年时间里，发展突飞猛进，但因此也出现了许多不可忽视的问题。尤其是不仅懂运动科学基础知识，也能帮健身者制订科学化，个性化的锻炼方案的健身教练少之又少，理论实践均薄弱的问题阻塞着这一职业的发展[5]。据了解，我国公民愿意每年在健身上花费仅仅两个月的工资，这其中城市人民用于个体的消费每年递增的速度为30%，已高于全球平均速度的20%。广州，南京，上海三个城市同时展开的私人教练需求研究显示，有五万元人民币以上年收入的人群中，有42。3%者希望拥有自己的私人教练。《中国青年报》社会调查中心、智联招聘和新浪招聘联合进行的一项职业吸引力调查发现，30％的公众认为“目前健身俱乐部私人教练水平参差不齐，高素质健身教练较少” [6] 。另据国内其它城市调查研究也发现，去健身房的18。48%的调查者是希望得到私人健身教练的指导，并有 10%者聘请了自己的私人健身教练，而国外是 5%，这个数据显示出人们的健康理念越来越强烈，我国运动健身事业迅速发展，同时这也说明对私人健身教练的职业素质有了更高的要求，去不断满足市场的发展趋势 [5]。因此，对私人健身职业素质的研究势迫在眉睫。通过调查研究得知， 203 名私人健身教练中来源于各地高等院校体育专业和我国专业体育学院的毕业生仅有 35。96%。俱乐部私人健身教练是新兴起的职业，为体育专业方面毕业学生多出一条新的择业方向之路，因此研究调查俱乐部私人健身教练的发展现状，明晰其应具有的素质，对我国健康事业的发展，社会体育专业的学生的培养及就业具有一定参考价值。 79175

张利伟[7]在《以郑州市为例的健身俱乐部“私人”教练的现状调查与分析》中得出私人健身教练队伍中年龄上年轻化且男性远高于女性，这些表现显然也与所调查我国其他城市的结论一致；王野、吴晓红通过《南京市大型健身俱乐部私人教练现状的调查与分析》，得出：私人健身教练男性教练远高于女性论文网，性别比例失调，教练资格认证没有统一的认证机构和审核体系标准且随意无序的发放教练资格证书，且私人教练群体的文化程度均偏低，已不能跟上现代健身体育事业的发展的。“私人”健身教练队伍的整体素质偏低以及证书颁发混乱，服务质量体系不能满足健身者需求等一系列问题。

2 国外动态

美国有氧体适能（AFAA）研究认为私人健身教练须具有以下基础素质：（1）有终身学习的能力学习；（2）了解并掌握科学全面的健身和健康知识；（3）专业的行为可以从举止中透露出；（4）掌握全面合理的运动知识体系；（5）有专业私人健身教练培训证书；（6）有良好的品德；（7）乐于帮助别人；（8）避免做超出相关专业能力和跨越权限的事；（9）领导能力出众；（10）遵守各种法律法规制度；（11）在各个方面为健身运动做好榜样。私人健身教练网研究发现，私教最起码掌握科学全面的健身知识；其次，要了解运动科学中与之相关的知识，这其中就有运动训练学、健康心理学、运动心理学、运动生理学、运动生物化学、运动生物力学等等；再次，他们还应该具备人际沟通、组织管理、市场拓展等多方面的能力去应对。 Eitington。J。E[8]认为一位优秀健身教练需具备五方面的素养：(1) 有一个善于营造支持鼓励性氛围的团体； (2)能够出他人和获得他人指导建设性的反馈意见；(3) 善于倾听别人意见和建议；(4)能够学会控制具有开放性氛围的团体能力；(5)善于利用相关知识能成功地引进和移植好方法的能力。 Tim。O。Brien[9]认为优秀教练的素质应具备：(1)有并知道如何去落实自己的明确的原则； (2) 能从别人的错误中善于去总结学习经验； (3) 培养自觉学习哲学知识及辩证的思维方式的能力；(4)与健身者建立一种密切的、相互信任的、协调的关系；(5) 培养写自己训练日记的爱好； (6)与健身者的关系维护在教练与朋友间的平衡上。