(1)纸质签到

纸质签到就是直接本人到现场进行签到的方式,是最原始的一种考勤方式,直接成本最低,但是必须要有专门人员看护,以防止有人代签,这也反映了这种方式效率低、容易造假,无疑是一种落后的方式。并且,纸质考勤无形之中破坏了环保,不利于绿色发展,因此很多环保zhuyi者坚决反对,这种考勤方式也被很多公司所摒弃。但无可否认的是,若人数较少且从灵活方面考虑,纸质考勤却也发挥着作用。

(2)纸质打卡

纸质打卡方式考勤也是常见的考勤方式,签到人员把纸片放到机器中,于是打印出时间。很明显,这种考勤方式也存在很大的漏洞,因为员工可以让别人拿着自己的打卡纸去考勤,因此有的单位又安装了摄像头监督防止此类事件的发生,却也增加了成本。

(3)指纹考勤

指纹考勤从目前来看,是一种高性价比的考勤方式,效率高,风险低。只是正如硬币有其两面,任何事情都不能十成完美,指纹考勤也有其缺点。1、不卫生,指纹头被太多的人触摸,所以建议每次考勤之后要勤洗手。2、后台数据是能被修改的,有一定专业即可。3、仍存在几率有员工去做指纹拓印。

(4)人脸识别

人脸识别是高端的考勤方式,是模式识别的具体运用,只是,人的外形具有

变化性,脸部特征的变化会导致机器无法识别出人员信息,比如一位女士在化妆后录入脸部信息,又在没有化妆的情况下进行人脸识别考勤,机器就有可能无法识别出该女士。

(5)智能考勤

还有一种智能考勤方式,这种方式能自动打卡,例如,员工到达公司之后,使用手机连接公司内网,时间一到,进行自动打卡。

经过以上分析,在这种背景下,指纹考勤是最具竞争力、最被人们广泛接受的考勤方式。

1.2指纹考勤研究现状与发展论文网

指纹是生物最严密的信息之一,不能找出两枚相同的指纹。基于这一特点,指纹被应用到身份鉴别之中。指纹识别是当前热门的研究课题,若是对指纹识别感兴趣,也能找到相关的工作且待遇不低。

近年来,指纹识别已经从警用转向民用。以前,指纹识别大多用在高端防盗上,就像电影里的情景。而现在,指纹考勤无处不在,指纹识别已经在多种场合应用,例如苹果手机推出指纹识别,即home键可以识别手机用户进行解锁,支付宝APP指纹识别付款。安卓手机也推出了此种功能。

最早历史记载的指印在古埃及时代,他们不仅有金字塔,而且他们还有陶匠工艺,指纹便永远留在了工艺品上。而中国出现的指纹印记最早是在公元前300年前左右,按有指纹签名的文件直到现在还保存着,这种指纹签名方式仍然被少量采用。 

指纹识别被应用于犯罪调查,最早是在1880年,英国人亨利·福兹是个富有想法的人,他指出指纹可以帮助人们确定犯罪嫌疑人。人们对于自动检测匹配指纹的广泛研究约始于上个世纪70年代,起因是计算机科学的发展。随着社会安全的需要,目前很多企业都在研究指纹识别,力图设计出更优秀的装置。

国内的指纹识别研究始于20世纪90年代,十几年来,指纹识别技术已经有了很大的提高,出现了很多指纹门禁或者指纹考勤等运用指纹识别技术的公司。而海外的指纹的研究经历的时间比国内要长的多,因此技术更完善且效率高。不论是国内还是海外,市场都要求着必须有专业人员研究指纹识别。

指纹识别,毫无疑问,仍然具有宽阔的市场前景,对海内外的安全防护事业有很大影响也是指日可待。研究指纹识别的小公司将时刻面临来自大公司和大企业的剧烈竞争,在这些“大象”面前,他们就像“小蚂蚁”,随时都可能被吞并,最终形成有大资本的行业巨头主导生物识别技术的领头地位。

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