Ioannis E Tsolas（2014）以62家贵金属公司的相关数据为基础，利用DEA模型该行业的绩效进行了研究[12]。Rajiv D Banker，William W Cooper，Lawrence M Seiford等人（2004）以当时所存在的各种DEA模型对规模报酬进行了研究[13]。
国内的公司绩效评价理论
尽管我国在绩效评价领域起步较晚，但经过多年的不懈努力，及和国际的接轨，国内相关方面的研究也逐渐丰富起来。
在EVA方面，陆桂贤（2012）基于EVA模型对我国上市公司并购绩效进行了研究，文章以2005年在沪深两市所发生的37起并购案为研究样本，运用相关数据，计算了各并购公司在2004至2009年的EVA值，并对其变化趋势进行了分析，得出结论，在并购发生两年之内，大部分并购公司非但经营业绩未能有所提升，反而还对股东利益产生了负面影响，直到并购发生三年后，一部分公司的绩效开始改善。研究还发现：相对而言，国有控股并购对于EVA产生的影响最为复杂，并且会减少股东财富，而横向并购却能增加股东财富[14]。赵岩，陈金龙（2012）研究了央企绩效EVA评价的有效性，文章以2010年经济附加值排名前30的央企为研究样本，从绝对有效性、相对有效性和一致性三个方面对运用EVA指标的有效性提出了假设，并通过构建相关模型，对相关指标数据进行回归分析和相关性分析，得出了运用EVA指标对央企进行绩效评价是有效的结论[15]。
利益相关者理论在二十世纪八十年代发展迅速，并逐渐被引入到绩效领域。纪建悦，王翠（2009）运用绩效三棱镜模型，对我国的商业银行构建了以利益相关者价值取向的绩效评价体系，并提出了运用该体系时对注意部分的对策和建议[16]。温素彬等人（2009）比较了绩效评价的两种价值取向，将绩效三棱镜实践于某超市的具体绩效评价中，建立了以利益相关者价值取向的绩效地图，并提出了我国公司在运用该评价体系时需要重点关注的工作[17]。
三重底线思想，指从经济的发展、环境的保护与社会福祉三方面来对公司进行业绩评价,从而实现可持续发展目标。袁媛（2010）在相关文献的基础上，结合传统经济评价模式以及G3报告框架，选取经济业绩指标、环境业绩指标和社会业绩指标，提出了对公司三重业绩间关系的假设，并选取沪深两市A股上市公司2010年数据为研究对象，最终得出公司三重业绩两两间存在着正相关关系[18]；温素彬（2010）在现有相关研究基础上，提出了公司三重绩效共生模式及矩阵式评价指标体系，基于变权理论，构建了层次变权综合评价模型，来均衡化处理三重绩效，通过激励生态、社会绩效，使绩效评价更全面、更科学、更具有决策相关性[19]。
目前，国内的相关绩效评价理论虽然还未形成完善的体系，但已进入蓬勃发展的时期。
国内农业上市公司绩效评价相关文献
笔者通过对国内外相关理论的查阅研究，发现已有学者研究过农业方面的绩效，如杨军芳，郑少锋(2010) 运用2006至2008年间的相关数据，以熵权法研究了我国农业上市公司的经营绩效,发现这三年农业上市公司经营绩效水平很不平衡,一部分公司绩效值波动较大,一部分公司高速成长的绩效并不是来源于其主业，即农业的主业,以及子行业间的经营绩效值差别大[20]。刘应元等人(2014) 运用非期望产出模型，以地理信息系统进行了可视化处理三步法，评价了中国各个省区生态农业的发展情况，发现中国的生态农业发展得到了较大提升，但其投入要素仍有冗余,特别是农业资金及农业劳动力；同时，各省区生态农业发展有差异，而东中西部也存在差异等[21]。杨军芳(2013)针对农业上市公司的行业特色，重点分析了该行业的治理现状、经营绩效现状以及公司治理对公司的经营绩效的实际影响，并通过实证研究对改善我国农业上市公司的内部治理机制提出了建议[22]。然而，我国相关方面的文献相对较少，且无从DEA角度的分析，加上我国是一个农业大国，因此以该角度研究我国农业的绩效评价还有很大空间。 公司绩效评价文献综述和参考文献(2):http://www.youerw.com/wenxian/lunwen_19072.html