本文在前人研究的基础之上，提出了我国企业文化对员工激励中存在的问题，寻求解决问题的办法，从而能够获得文化激励的长效性，促进企业的长远发展。
主要观点
在现代企业管理中，企业文化已经成为企业管理关注的焦点。企业文化对员工激励的具有重要的作用。
（1）培育优秀的企业精神文化，增强员工竞争意识，鼓励员工的创新意识和冒险精神，培养团队合作精神。
（2）坚持良好的企业物质文化。加强企业品牌文化建设，注重品牌文化的内化作用；加强企业内部的福利激励最大限度的留住人才。
（3）构建以人为本的企业制度文化。优化人才激励机制，优化企业内部的薪酬结构，增强员工对企业的忠诚度。
（4）打造良好的企业行为文化。提高企业内部激励机制的的执行力度，提升企业家的领导素质，加强对企业员工素质的培养，以建立一支高素质的员工队伍。
5.资料准备
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