参考文献
[1] 徐志强,席酉民,肖宏文.组织对团队信任及相关影响因素的分析[J].管理评论,2006,(1).
[2] 张涛,刘延平,赖斌慧.团队冲突和团队信任对团队心智模式形成影响的实证研究[J].北京交通大学学报(社会科学版),2008,(4).
[3] 张长征,李怀祖.团队信任形态的动态演进模型研究[J].科技进步与对策,2006,(11).
[4] 谢小云,杨正宇.虚拟团队信任的研究新进展[J].人类工效学,2004,(4).
[5] 王梅,李亚婕,王怡然.科研团队信任关系的构建研究[J].科技管理研究,2008,(1).
[6] 王端旭,武朝艳.变革型领导与团队交互记忆系统:团队信任和团队反思的中介作用[J]. 浙江大学学报(人文社会科学版),2011,(3).
[7] 宋源.团队信任影响因素实证研究——传统团队与虚拟团队的差异分析[J].河南社会科学,2010,(1).
[8] 吕艾芹,施俊琦,刘漪昊,沈秀芹,苏永刚,陈晓阳.团队冲突、团队信任与组织公民行为:组织公正感的中介作用[J].北京大学学报(自然科学版),2012,(3).
[9] 王端旭,武朝艳.变革型领导与团队交互记忆系统:团队信任和团队反思的中介作用[J].浙江大学学报(人文社会科学版)预印本,2010,(10).
[10] 白静.基于制度视角的虚拟团队信任模式研究[J].科学管理研究,2009,(3).
[11] 陈一飞.建设项目团队信任机制演化及管理[J].建筑经济,2011,(2).
[12] 李雪芹,周怀营,蔡翔.高校科研团队信任与知识共享关系实证研究[J].图书情报工作,2010,(10).
[13] 于少勇.集体球类项目团队信任动态模型的构建[J].体育学刊,2007,(9).
[14] 肖璐.高管团队信任对组织绩效的影响:团队冲突的中介作用[J].经济研究导刊,2010,(6).
[15] 于少勇,张战毅.球类集体项目团队信任及其特征分析[J].沈阳体育学院学报,2009,(1).
[16] 王国猛,赵曙明,郑全全.团队信任与团队水平组织公民行为——团队心理授权的中介作用研究[J].大连理工大学学报(社会科学版),2012,(2).
[17] 陈文春.高科技企业团队信任对团队知识整合影响的实证研究[J].科技管理研究,2012,(10).
[18] 赵修文,袁梦莎.团队信任与团队任务绩效和周边绩效关系的实证研究[J].中国人力资源开发,2011,(11).
[19] 宋源.虚拟团队信任影响因素实证研究[J].技术经济与管理研究,2010,(5).
[20] 于少勇,潘峰. 篮球运动员的互依性与合作绩效的关系:团队信任的中介作用[J].中国体育科技,2010,(6).
[21] 陈汉辉.制度安排与团队绩效关系分析——基于团队信任与隐性知识共享中介变量的视角[J].沈阳建筑大学学报(社会科学版),2010,(4).
[22] 王国猛,赵曙明,郑全全.团队气氛与团队心理授权:团队信任的中介作用[J].心理与行为研究,2012,(3).
[23] 高建丽.虚拟团队信任机制的建立和文系[J].沿海企业与科技,2007,(7).
[24] 刘雪梅,赵修文.关系绩效与离职倾向的实证研究:以团队信任为中介变量[J].科研管理,2013,(3).
[25] 马硕,杨东涛.虚拟团队社会网络结构对团队绩效作用机制研究:团队信任的中介作用[J].现代管理科学,2009,(6).
[26] 王怡然,张楠楠,郭远远.高校创新团队信任及其模式演变的实证研究[J].科技管理研究,2009,(9).
[27] 任冉,王佰顺.浅析虚拟团队信任的建立和文系[J].黑龙江科技信息,2008,(4).
[28] 杨钊,陈士俊.软件开发团队信任机制的动态发展模型与改善方法研究[J].现代管理科学,2008,(10).
[29] 陆文宣,葛玉辉,刘哲.国内外高管团队信任问题研究[J].科技进步与对策,2011,(6).
[30] 戴泉晨,李玉春.论影响学生临时团队信任度的因素——以“挑战杯”大学生创业计划竞赛团队为例[J]. 南京航空航天大学学报(社会科学版),2009,(3). 管理者创建团队信任文献综述和参考文献(3):http://www.youerw.com/wenxian/lunwen_30398.html