亚历山德拉•威尔曾斯卡，杜米尼克 •巴托斯克和托伦特•赛勒斯在《就业的灵活性和就业保障作为工作满意度的决定因素：波兰的知识工作者的情况》一文中通过大量的实证研究发现就业稳定对工作满意度有一个积极的影响。在模型中没有就业保障这一影响因素对员工的工作满意度最具影响力 。41388
阿帕里西奥费诺•艾诺阿在《产品市场竞争对就业保障和劳动经济的影响》中通过使用来自西班牙劳动力调查的工人数据和从西班牙商业策略调查的公司数据发现就业保障减少竞争 。
戴明，凯波•吉尔斯和毛尔•蒂姆在《就业保障下的招聘、解雇和搬迁》中用随机控制模型分析招聘和解雇成本以及解雇监管延误影响公司的招聘、解雇和安置政策。他们认为雇佣和解雇的成本取决于公司规模和雇佣或解雇人员的数量。无重新安置的雇佣和解雇的弹性是在需求、生产率波动以及雇佣和解雇可变成本的方面是最高的。解雇的弹性是由于重新安置对公司规模方面的解雇成本最高 。
（二） 国内研究现状
高月在《我国农民工就业及其制约因素研究》中认为随着我国农民工在各个行业就业人数的不断增加，他们在就业方面也出现了各种各样的问题，已经开始逐步影响了我国经济的持续发展，也从某种程度影响了我国社会的和谐稳定 。 论文网
康亚鑫在《非正规就业视角下甘肃农村进城务工女性的就业与权益保障》一文中指出从农村进城务工的女性更多地进入了非正规就业，缺乏社会保障、公共服务、社会支持和国家劳动法律的保护 。
丁兆增在《进城务工人员劳动保护存在问题及立法建议》中认为：进城务工作为一个特殊而庞大的群体，他们建设城市，创造财富，为我国经济发展做出了重大贡献，但在权益上是一个处于下层地位的弱势群体，经常性受到侵害和忽视。同时，由于部分务工人员的价值观偏误，引发盲流负效应导致违法犯罪的行为时有出现。因而他认为我们应该关注他们的生活状况，文护他们作为劳动者应享有的权益以及提出应加强对进城务工人员劳动保护的立法 。
杨晨晓在《论进城务工人员平等就业权的法律保障》中强调由于我国的户籍制度、劳动力市场特点和法律法规的缺失等因素导致进城务工人员难以平等地享有各种就业权利以及自身权益无法得到有效保障，必须有针对性地采取一系列措施，改革我国的二元制户籍制度，优化劳动力市场，加强对进城务工人员整体素质的培养同时进一步明确政府责任，充分重视，积极解决现阶段的问题 。
韩雪和张广胜运用前景理论和社会资本理论在《就业风险、社会资本与进城务工人员的部门选择》中分析了进城务工人员的择业行为。用以实证分析的方式得出就业风险是就业选择的重要影响因素 。
蒯鹏州、王明华和康凯恒在《基于三方联动的进城务工人员权益保障问题研究》一文中从政策、进城务工人员和企业三个层面出发，分析了改善进城务工人员权益保障状况的矛盾焦点，并提出了政府、个人和企业应三方联动、协力破解进城务工人员权益保障难题 。
（三）发展趋势
以上多数课题研究的是务工人员在生活中的问题（如子女上学）、务工给社会发展带来的影响、外出务工的原因以及文权方面的问题。在基于阅读了一些国内外的研究后，我觉得今后关于务工人员就业方面的课题可以从人口结构、发展区域经济、产业结构角度分析，与此同时，还可以更多的关注于他们的精神世界、教育水平、技能/就业培训方面。从多方角度考虑务工人员就业问题，进而与各地区乃至整个社会发展相联系起来，最后使我们的国家能更加稳健地向小康社会迈进，最终实现全民族共同富裕的目标。因此，本文拟研究的是来沪务工人员的就业保障问题，将从产业结构、区域经济发展、权益侵害等角度进行一个更为深度的剖析，最终提出一些完善建议，使得我国的法制更为全面、完备，更好地保护全体劳动者的权利，也让他们更为自主的履行相应的义务，也能更好地融入所在工作地、找到归属感——家的感觉！同时，也为我们创建一个法制健全的社会共同努力。 进城务工人员劳动保护文献综述和参考文献:http://www.youerw.com/wenxian/lunwen_41435.html