赵婷，李晓燕，谢文婷（2014）基于计划行为理论从行为态度、 主观规范和知觉行为控制的视角编制了相应的问卷，对大学生就业地域选择行为的影响因素进行研究，通过实证分析发现大学生对就业地域选择的态度、 主观规范和认知行为控制会对大学生就业地域选择产生一定的影响，最后做回归分析得出结论，首先要摆正对回生源地就业的正确态度；也要评估自己现在的能力；树立正确的择业观，这也少不了学校和家属的正确引导；最后，是各个相关单位要保证就业的平等性。

肖新成（2015）通过推拉理论来分析分析了个人禀赋形成一种推力和区域经济发展水平、区域自然生态环境、企业的软硬环境形成一种“拉力”，对大学生就业地域选择有显著的影响，一定程度上验证了“人口流动推拉理论”的思想，在此基础上提出引导高校毕业生理性选择就业地域的政策建议。

（三） 发展趋势

1、 研究内容更加深入

研究的内容不仅局限在大学生就业难，自我认知不清，自我定位不强，眼高手低等问题，而是会延伸出去，例如在社会问题中加深，比如家庭教育，身边朋友的就业观念的感染等等。

2、 研究方法呈现多样化趋势

学术界对各种影响大学生就业的影响因素的研究结合了更加专业的数据分析的研究方法，问卷法和访谈法也更加深入，会不断探讨自己想研究的问题。

3、 研究队伍不断壮大

除了传统的管理学领域之外，一些理工科的邻域也在日益关注自己专业的就业的问题。

参考文献

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大学毕业生就业意愿文献综述和参考文献(2):http://www.youerw.com/wenxian/lunwen_44810.html