在营销管理方而，祝建刚指出，绿色营销是低碳经济背景下企业营销的重要趋势，提出企业绿色营销创新的有效途径，包括:经营理念创新、管理制度
创新、绿色技术创新、营销策略创新等。
   祝福冬指出碳管理是企业在经营过程中通过专业手段实现二氧化碳排放量的最小化，同时尽量提供低碳型产品和服务的新型管理模式。陈军提出了低碳管理的概念，即以低能耗，低污染，低排放为基础的管理模式，其实质是资源的高效利用，追求低碳GDP的问题，核心是资源技术和减排技术创新，产业结构和制度创新以及人类生存发展观念的根本性转变。
杨光指出，绿色人力资源管理主要包括以下内容：招聘培训和绩效管理的绿色化，职业健康危害管理，绿色劳资关系以及绿色企业文化。肖芬蓉从循环经济的角度提出了生态人力资源的概念，认为生态人力资源是一种存在很少浪费，高效开发和循环利用，强调与社会经济，协调发展的可持续发展的人力资源。
强殿英&文桂江(2010)从企业在低碳经济环境下的会计体系的设计入手，从企业的财务投资、运营运作、融资筹资等方面对企业低碳会计制度所可以包含的内容进行设计，从而为企业低碳经济会计体系的构建提供相应的参考。
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