参考文献
[1]张小明,刘成城,余瑞雪,周哲.在理念与模式之间[J].人力资源,2005,09:7-9.
[2]赵波,张志华.基于就业创业视角的大学生人力资源开发[J].中国人才,2007,17:28-29.
[3]李芳,杨朝均,徐建中.中小企业人力资源管理模式选择研究[J].学习与探索,2012,07:119-122.
[4]刘钢,顾博,王兰.创业模式转型、组织变革与人力资源管理实践——基于扎根理论的定性研究[J].税务与经济,2012,05:43-46.
[5]刘钢,葛宝山,何丹薇.创业企业组织变革与人力资源管理实践——基于中国企业管理经验的实证分析[J].东北师大学报(哲学社会科学版),2010,04:30-33.
[6]肖鸣政.人力资源管理模式及其选择因素分析[J].中国人民大学学报,2006,05:135-141.
[7]丁利.大学生创业团队异质性、经营战略与绩效的关系研究[D].华南理工大学,2013.
[8]张承龙.在校大学生创业团队建设研究[J].经营管理者,2008,16:116-118.
[9]万顺科.新形势下企业人力资源管理中的问题及对策 [J].学术探索,2012 (3):120-123.
[10] 王双苗.我国企业人力资源管理现状及发展趋势分析 [J].生产力研究,2012 (2):210-211.
[1]Matthew, Anita. Human Resource Management: The Enabler of Innovation in Organizations. BVIMR Management Edge. Jan-Jun2014, Vol. 7 Issue 1, p53-59. 7p
[2]Yun-Hwa Chianga* and Hsi-An Shihb. Knowledge-oriented human resource configurations, the new productdevelopment learning process, and perceived new product performance. The International Journal of Human Resource Management,Vol. 22, No. 15, September 2011, 3202–3221
[3]Beugelsdijk, S. (2008), ‘Strategic Human Resource Practices and Product Innovation,’Organization Studies, 29, 821–847
人力资源模式文献综述和参考文献(2):http://www.youerw.com/wenxian/lunwen_51632.html