访谈方式：当面采访

被访人简介：曹某，男，41岁，公司HR经理，具有十年工作经验，曾经面试过很多求职者。

访谈内容：

问：请问您的年龄是？

答：我今年41岁了。

问：你的职位是什么？您的工作经验是几年？

答：我是人事经理，来这边工作了十年了。

问：既然您是HR经理，那一定面试过很多人吧。

答：呵呵，是的。

问：在您面试的求职者中，“海归”多吗？

答：以前不怎么多，这几年人数上涨得很快。

问：目前“海归”的就业形势不太好，请问您对此有何看法？

答：现在“海归”越来越多，从我们公司的招聘情况就可以看出，每年“海归”的数量都在增加，就像经济学方面有个词，叫“供大于求”，这种情况下“海归”的工作肯定难找。

问：那您认为除了数量过多以外，造成“海归”就业困难的主要原因有哪些呢？

答：我觉得还是专业的问题，留学生学习的专业就那几个，尤其是金融类的，一抓一大把。前一次我们公司招营销经理，过来20个面试的，竟然8个都是‘海归’。这20个还是经过筛选的，原来应聘的有留学经历的更多。但是我们只需要两个人。

问：那贵公司其他职位的招聘来应聘的“海归”多吗？

答：有也是有的，但是金融类的特别多。（笑了一下）

问：相信贵公司也录用了一些“海归”职员，那么在他们的工作表现等方面，贵公司有何看法呢？

答：在我看来不同个体之间还是有差异的，不是说只要是“海归”都优秀，当然，能被我们公司录用的都是比较不错的，但是对比之下个体之间还是会有些差距的。

问：他们是否与其他国内员工群体存在显著差异呢？

答：可能处理问题的方式会不同，考虑问题的思路也会有所不同吧。

问：对于“海归”人员，贵公司会提供特殊待遇吗？比如在工资、住房方面。

答：这个在我们这里是没有的，所有员工按照职位的等级都是统一待遇，但我不知道其他公司有没有这方面的特殊待遇。

问：贵公司对“海归”人员的工作经验看重吗？

答：这个倒还好，我们这要关注其他方面的表现。

问：那么，贵公司在招聘时会对求职者的哪些方面比较关注？

答：我们公司在招聘的时候会比较关注他们的责任感和进取心、适应能力以及沟通协调能力。

问：贵公司会对“海归”特别青睐吗？

答：这个我们不会的。我们不会太关注是否有留学经历，虽然我们是外资企业。

问：目前，一些“海归”自恃过高，到了公司就像唱主角，强调待遇。类似的现象屡见不鲜。对于“海归”，您在就业与工作方面有哪些意见和建议呢？

答：确实，许多“海归”认为拿到国外文凭回来就一定能怎么怎么有前途，怎么怎么好找工作，所以他们对自己很有自信，应聘的时候会格外强调工资待遇。我就碰到几个这样的，我觉得还是脚踏实地比较好，先弄清楚国内的就业形势和市场需求，搞清楚自己属于哪一个层次，再和企业谈条件。

问：非常感谢您抽出宝贵的工作时间配合我的访谈，祝您工作顺利，生活愉快！

答：谢谢你，不客气啊。