组织认同概述了组织成员时如何影响自我概念。该方法的核心是主张通过社会认同与归属感以及感知来定义个人在他们的小组中的定位。反映了组织成员作为小组成员你是谁的这一问题的解答。组织认同导致人们认为自己在他们所在的组织内和其他成员所共同共享的社会认同一致。
公民的行为离不开组织文化、内涵的影响，而组织认同的存在对于那些组织公民来说无形中影响了他们的行为。身处于组织，组织认同潜移默化的改变着员工。而有强烈组织认同的员工，在面对工作任务是会有更高的可能性去更好的达成组织内工作任务，并且在此基础上大有可能去完成并未组织指派任务并且为组织创造更多的利润。
[1]宝贡敏,徐碧祥. 组织认同理论研究述评[J]. 外国经济与管理,2006,01:39-45.
[2]魏钧,陈中原,张勉. 组织认同的基础理论、测量及相关变量[J]. 心理科学进展,2007,06:948-955.
[3]张小林,戚振江. 组织公民行为理论及其应用研究[J]. 心理学动态,2001,04:352-360.
[4]龙静. 组织公民行为理论及其应用[J]. 外国经济与管理,2000,03:18-21.
[5]王华,吴含粉,梁艳. 组织公民行为理论与发展趋势研究[J]. 当代经理人,2006,21:660.
[6]胡成林. 员工组织支持感、心理资本与组织公民行为关系研究[D].石河子大学,2015
[7]翟英才. 核心员工组织认同对组织公民行为影响的实证研究[D].苏州大学,2010.
[8]王小峰. 企业知识型员工组织认同对组织公民行为的影响研究[D].中国海洋大学,2014.
[9]成清. 知识型员工组织认同对组织公民行为的影响[D].吉林大学,2013.
[10]李旭培,王桢,时勘. 组织认同对公务员组织公民行为的影响:上级信任感的调节作用[J]. 软科学,2011,08:82-85+95.
[11]王宁斌. 知识型员工组织认同对组织公民行为的影响研究[D].山东财经大学,2014.
[12]罗迪. 员工组织认同与组织公民行为关系研究[D].西南财经大学,2011.
[13]陆娟. 变革型领导、组织认同与员工工作绩效的关系研究[D].华南理工大学,2013.
[14]毛志丽. 人力资源管理实践、组织认同与员工工作绩效的关系研究[D].华南理工大学,2011.
[15]柳文轩,倪得兵,唐小我. 组织员工认同度与组织绩效间的关系[J]. 中国管理科学,2014,S1:574-580.
[16] Dick,Identity and the Extra Mile: Relationships between Organizational Identification and Organizational Citizenship Behaviour,2006
[17]Van Dick, Giles Hirst, Michael W. Grojean and Jan Wieseke,Relationships between leader and follower organizational identification and implications for follower attitudes and behaviour,Journal of Occupational and Organizational Psychology,80,133–150,2007
[18]Aamir Ali Chughtai and Finian Buckley,Assessing the effects of organizational identification on in-role job performance and learning behaviour,2010
[19]Daniel Korschun, C.B. Bhattacharya, & Scott D. Swain,Corporate Social Responsibility,Customer Orientation, and the Job Performance of Frontline Employees
组织认同国内外文献综述和参考文献(4):http://www.youerw.com/wenxian/lunwen_67725.html